Polígrafo en la selección de empleados

EL POLIGRAFO EN LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS
Resulta sensatamente interesante encontrar una serie de elementos morales y pragmáticos que permiten identificar realmente varios sentidos de la discusiónsobre el uso del polígrafo a la hora de seleccionar personal por parte de una empresa para su incorporación laboral. En primera instancia lo que refiere a un sentido estrictamente moral y la dimensiónde lo individual sugiere una concepción del derecho y de los derechos individuales que posee cada ser humano entonces cabria la pregunta que hasta donde están en juego los derechos del ciudadano comocondición mercantil?. Es cierto que este precepto da a entender que los derechos no tendrían mayor valor en la medida en que se vulneren bajo algunas condiciones para obtener un beneficio como es elacceso a un trabajo, este tipo de doctrina aceptaría la vulneración de algunos derechos por la concepción de otros , elementos que no tendrían cabida en un sistema de derecho y menos en la sociedadescomo la colombiana que en teoría poseen un estado social de derecho que pone superlativamente el componente social a la hora de establecer las formas de cómo debe operar el estado y además de elloproteger el beneficio colectivo dentro de una dinámica absoluta de conservación del elemento social y la protección y promoción de los derechos del ciudadano entre esos el de la libertad y la vidaprivada que son los que aquí en juego se encuentran.
En este mismo orden de ideas se sugiere la comprensión de el ser humano como algo con valor y bajo el cual, no se debe constituir ningún tipo demercantilización de sus derechos, el punto clave es comprender hasta donde se encuentran los derechos entre sí , y como el derecho a la libertad y al de la vida privada resultan significativamente coartadospor los intereses que se plantean las empresas para sus finalidades lucrativas que en ningún sentido es aceptable que sobrepasen el sentido del derecho del ciudadano o de cualquiera que aspire a...