Psicólogo industrial

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (332 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
1. Que es contrato individual de trabajo:
Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar susservicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
2. Cual es la ventaja que tiene la contratación individualfirmada con los empleados?
• Condiciones claras
• Remuneraciones puntuales
• Brinda seguridad laboral
• Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
• Establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
• Nos permite conocer nuestras obligaciones y derecho así como los del patrón.


3. Cual es el proceso de contratación en la empresa:Después de la selección se procede a comunicarse con el candidato seleccionado, se llamara para hacerle entrega de la carta formal de ingreso a la empresa, se le entregara los documentos requeridos parael cargo, una vez que se acerque a firmar el contrato de trabajo y se haya revisado todos los incisos del contrato como:

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera comoha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debeejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad
Luego de esto seprocede a solicitar al seleccionado que firme en todas las copias de los contratos, se le entrega una copia al nuevo colaborador de la empresa; los contratos que se celebran por escrito se registrarándentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma...
tracking img