Psiclogia

TRABAJO COLOBORATIVO # 2

INTEGRANTE
MARIEL MORENO HERAZO
CODIGO: 1066180133

BLANCA SONIA BOLAÑOS ESCOBAR
TUTORA

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL
CODIGO: 102031
GRUPO: 110

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES
Y DE NEGOCIOS
FECHA: 24/05/2011

Trabajo colaborativo N° 2
2. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHOPROCESAL LABORAL
Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana.
El código procesal del trabajo se creó con la finalidad de resolver los conflictos que se presentan entre un empleador y un trabajador o entre varios trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. Por lo anterior este código ha previsto lasgarantías procesales y derechos para proteger al trabajador quien es la parte débil de una relación laboral. Sin embargo también ha establecido unos limites a las empresas colombianas para evitar la violación de aquellos derechos que posee el trabajador.
Dichas garantías no solamente son para beneficio del trabajador si no también para las empresas como empleadora. De esto se desprende que lasempresas colombianas en la gestión integral están obligadas los siguientes derechos a los trabajadores:
Seguridad social, Afiliación a un sistema de riesgos profesionales ARP, Prima , Cesantías, Interés las cesantías, Dotación, Pagos adicionales como auxilio de transporte y vacaciones, Otras obligaciones como la de afiliar a una caja de compensación familiar, Auxilio de vivienda, Auxilio aldesempleo.
Y obligaciones de la entidad de seguridad social
Enfermedad común
Lactancia
Pensión de invalidez
Enfermedad profesional
Las anteriormente señaladas son garantías mínimas e irrenunciables por parte del trabajador. Pero de obligatorio cumplimiento para las empresas colombianas
Pues Todos los empleadores están obligados a cumplir las normas laborales y de seguridad social. Es por esoindispensable que las personas responsables del manejo de personal se actualicen y capaciten sobre la correcta interpretación y aplicación de las normas vigentes, así como en las nuevas tendencias jurisprudenciales de las altas cortes.
Por lo anterior Las empresas deben ser conscientes de los continuos cambios de la legislación y de la permanente evolución del sistema, debido a la jurisprudencia delos distintos Tribunales y de la controvertida, pero importante herramienta, de la acción de tutela.
Para concluir este entorno exige la permanente capacitación en las áreas del derecho laboral y de la seguridad social a todas las empresas, y La metodología recomendad seria el sistema de cátedra, con talleres y resolución de casos prácticos. En los siguientes temas:

fundamentosinternacionales en materia de salud ocupacional.
-Convenios de Salud Ocupacional, ratificados por el Estado Colombiano.
La salud Ocupacional frente a los escenarios Internacionales tales como el TLC, ALCA, Pacto Andino, etc
Fundamentos constitucionales de la salud ocupacional en Colombia.
La Seguridad Social y la Salud Ocupacional en la Constitución Política.
Las acciones de Tutela y de cumplimiento enmateria de Seguridad Social y Salud Ocupacional.
Políticas Estatales y Gubernamentales en materia de Seguridad Social.
Responsabilidades social y legal en salud ocupacional.
.legislación sobre la salud ocupacional.
3.SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL.
Lean lassentencias T061 de 1997,sentencia T 920 de 2002, s entencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de2004de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral.
SENTENCIA T 061 DE 1997
Realizada la lectura puedo deducir que Cuando en una empresa coexiste una convención colectiva y un pacto colectivo, no puede plantearse una discriminación salarial, laboral o prestacional entre los trabajadores, en razón de su pertenencia o no a un sindicato. Dicho trato deberá responder únicamente al...