psicología del mexicano en el trabajo




REPORTE DE LECTURA


“PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO”
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TEORIA DE ADMINISTRACION


PROFESORA VERONICA CASTILLO NAJERA












En Mexico tenemos un franco proceso de transición hacia una nueva atapa de desarrollo, en la cual la competencia internacional , así como la necesidad de satisfacer adecuadamente al mercado interno obligara a los participantes deeconomía, finanzas, el gobierno, a ser más eficiente, innovadores y mejores empresarios.
La tecnología de los procesos productivos y la sofisticación de los servicios, hacen indispensable mantener una actualización permanente en materia de nuevas técnicas y métodos.
Hay un estudio de la UNESCO se enumero el repertorio de los recursos naturales esenciales para el desarrollo y la riqueza de lospaíses que son 29 total. Este estudio observa que mientras Japón, Singapur y Taiwán solo tienen 3 de los 29 recursos esenciales y son países ricos, Mexico tiene los 29 recursos esenciales y es considerando un país pobre.
En algunos medios empresariales y gubernamentales se maneja con abundancia la literatura sobre finanzas, sobre administración y sobre productividad. Por otra parte, losprofesionales que salen de las universidades comprueban, que no les bastan los conocimientos y habilidades técnicas. Cualquier ejecutivo, gerente, director o jefe de departamento va aprendiendo, a veces con tropiezos y fracasos, que la productividad, la eficiencia, la calidad son resultado más de la gente que de los sistemas y de los recursos técnicas y materiales. La base que es ancha, solida, confiable, nopuede ser otra que el factor humano.
La gente no es igual en los diferentes países. Las razones están a la vista, la primera es la de la herencia biológica que nos dieron nuestros padres, esto determinan grupos humanos característicos y diferentes unos de otros, lo segundo es el del medio ambiente, como el clima, los paisajes, la alimentación, el folklore local, la religión, la estructurafamiliar y luego las experiencias de cada sujeto van conformando personalidades muy peculiares y la tercera de nuestras reacciones y decisiones, son las raíces que de las conductas laborales deben buscarse en la psicología e idiosincrasia, ahí se forma la personalidad.
Los dirigentes con mas visión y los capacitadores mas sólidos se vuelven ahora hacia los pliegues y las entretelas de la idiosincrasiade la identidad nacional.
Dice “No se puede construir una psicología del mexicano si se ignora la historia de México”. Ni tampoco es posible comprender al trabajador mexicano, sin comprender la cultura mexicana en sus aspectos más fundamentales.
La mexicanidad, objeto de estudio filosófico y psicológico es una vocación y un estilo de vida, explica que hubo que esperar hasta principios del sigloXX para ver florecer investigaciones y reflexiones sobre la esencia de la mexicanidad. Uno de los logros mas apreciables y duraderos de la Revolución de 1910 fue activar el proceso del autoconocimiento nacional.
Los pioneros fueron José Vasconcelos, que era un gran creyente de la intelectualidad mexicana, pondero las cualidades y el destino de los latinoamericanos e invito con pasión a losmexicanos a adentrarse con profundidad en sus propias raíces y en su proyección futura. Después estaba Antonio Caso, que analizo los valores del mexicano, la dinámica de la ideología nacional, y planteo lucidamente la historia y la cultura mexicana como problema en busca de explicación. Luego estuvo Samuel Ramos, pionero de discutir públicamente el tema sobre lo mexicano, por ejemplo “El perfil delhombre y la cultura en México”.
Más cerca de nosotros tenemos otros estudiosos como, Octavio Paz, Santiago Ramírez, Pablo González Casanova, Carlos fuentes, Enrique Krauze entre otros tantos.
Cuando estamos hablando de que el mexicano es poco trabajador se puede manejar de dos maneras distintas: como un lamento estéril o como un reto para analizar es por eso que existe quien decía “La cultura...