Psicología Del Trabajo

Tabla de Contenidos
Contenido | pág. |
Índice…………………………………………………………………………………. | 1 |
Introducción…………………………………………………………………………. | 2 |
Objetivos generales:………………………………………………………………... | 3 |
Trabajo, Psicología del Trabajo y Distribución del Trabajo por sexo…………. | 4 |
Historia de la Psicología del trabajo. …………………………………………….. | 5 |
La Psicología del Trabajo y lasOrganizaciones:……………………………….. | 6 |
Funciones del psicólogo de trabajo:……………………………………………… | 7 |
Perfil del psicólogo de trabajo:……………………………………………………. | 10 |
Distribución del trabajo por sexo:…………………………………………………. | 11 |
Áreas y sujetos de discriminación………………………………………………… | 12 |
Desarrollo de las Mujeres y hombres en el trabajo…………………………….. | 13 |
Beneficios de la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo a lasempresas y a la sociedad:…………………………………………………………. | 17 |
División sexual del trabajo…………………………………………………………. | 20 |
Igualdad y equidad de género en el ámbito laboral……………………………. | 22 |
Promoción y ascensos……………………………………………………………... | 24 |
Legislación laboral y género en América Latina………………………………… | 25 |
El capital de los pobres en Costa Rica…………………………………………… | 28 |
Característicassocio-culturales en el hombre y la mujer:……………………… | 30 |
Bibliografía…………………………………………………………………………... | 31 |
Conclusión…………………………………………………………………………… | 32 |

Introducción

En la realización del trabajo se aspira a crear una noción acerca de lo importante que es para el ser humano el desarrollo laboral como medio, por el cual incrementar sus capacidades y habilidades y llegar a una autorrealización quele posibilite una evolución tanto a nivel social como familiar. Además se toma en cuenta como ha sido su desarrollo y que cambios a nivel social han permitido que a nivel conceptual haya cambiado su determinante.
Con base a la descripción del trabajo se abarca una ciencia laboral como la Psicología del trabajo que viene a complementar el esfuerzo para crear ambientes laborales más enriquecedoresen la dinámica empresarial. Explicando tanto funciones como habilidades que se deben de poseer como psicólogo en la materia, se visualiza partiendo del trabajo en grupo como una organización que a través de un plan de acción logra sus principales objetivos.
Se da conciencia de nuestra sociedad actual y la situación de desventaja que se le ha otorgado a la figura femenina por lo que se apoya aeliminar esas barreras que enfrentan diariamente creando para ellas condiciones favorables en las organizaciones contratantes, a partir del reconocimiento de sus habilidades y destrezas desarrolladas en los procesos de formación y socialización.
A su vez, se pone de relieve que el trabajo es uno de los derechos económicos más importantes para todas las personas, pero que, en el caso de las mujeresresulta un derecho crítico. Como sabemos, en nuestro país dicha población, a pesar de mostrar ventajas educativas sobre la masculina, no consigue entrar al mercado laboral, o lo hace en situación precaria; esto significa que el país no aprovecha suficientemente la inversión que realiza al educar a las mujeres.
Asimismo, se da una orientación para traspasar las barreras sociales, culturales yeconómicas que impiden contar con una mayor participación de las mujeres como agentes económicos que aportan y hacen posible el desarrollo de la democracia económica en nuestro país.

Objetivos generales:
Integrar los contenidos de la psicología del trabajo en conjunto con los derechos que tienen tanto mujeres como hombres el ámbito laboral y de organizaciones en cada sociedad.

Objetivosespecíficos:
Conocer las distintas aproximaciones, planteamientos, teóricos y modelos de intervención para comprender y explicar el comportamiento humano en el trabajo.
Situar la condición actual de la mujer en nuestra sociedad, así como su desarrollo personal en conjunto con sus mecanismos de afrontamiento a la discriminación.
Desarrollo y aplicación de la psicología de trabajo al...