Psicologa

Partes de la entrevista:
Se piensa que la entrevista tiene un principio, un desarrollo y un fin como cualquier otro evento que se desarrolla a través del tiempo.
Primera etapa: Principio de la entrevista.
El psicólogo debe prestar atención cuidadosa, especialmente durante las entrevistas iniciales. Es probable que el paciente se sienta un poco incomodo por hablar con un extraño. Llegan ala entrevista con una actitud de recelo que los lleva a ser un poco cuidadoso con lo que dicen.
Durante la primer parte de la entrevista iniciales, se establece el rapport: una relación armoniosa y cómoda de trabajo. Una sonrisa amable, un saludo amistoso y un apretón de manos son elementos excelentes y humanos para empezar. Ofrecer una silla y ayudar con los abrigos, sombrillas o paquetes sonigualmente humanitarios. Así mismo una charla informa acerca del tiempo, las dificultades para encontrar la oficina, aspecto del edificio o cualquier otro tema.
Las entrevistas iniciales se llevan a cabo mejor un una oficina privada y confortable. Otras características de la oficina pueden ayudar a establecer el rapport.
Una vez que la relación ha echado raíces, sin embargo la entrevista inicialpuede dirigirse a su segunda etapa de reunión de información formal.
Segunda etapa: Parte media de la entrevista
La trancision al a parte media de la entrevista debe ser lo suave y fácil posible para el paciente. La manera en que eso se logra y las formas como el clínico conducen la segunda etapa ilustrara una gran cantidad de tácticas principales que se utilizan en la actualidad.
Las técnicas nodirectivas: Los entrevistadores empiezan la segunda etapa con técnicas no directivas, usualmente con alguna pregunta abierta o alguna petición. Una ventaja importante de hacer preguntas abiertas es que le permite al paciente a usar su propio estilo, se cree que inicios como estos minimizan la tensión del paciente.
El uso de preguntas o comentarios abiertos no se restringen al principio de lasegunda fase de la entrevista.
Técnicas directivas: Se presentan en forma de preguntas las cuales causan una impresión de informalidad y se asemejan a las interrogaciones que son parte de la conversación cotidiana.
Los psicólogos también procuran no hacer preguntas que sugieran sus propias respuestas.
Tercera etapa: Cierre de la entrevista.
En primer lugar señala que es inminente la conclusión dela entrevista. En segundo lugar, el clínico elogia la cooperación del paciente, y al mismo tiempo, lo reconforta al decirle que comprende que la entrevista ha ocasionado bastante tensión. En tercer lugar sugiere un plan para los últimos minutos; esto incluye una oportunidad para que el paciente plantee sus preguntas o comentarios que pudo haber formulado antes y después de la entrevista.
Por logeneral termina con algunos rituales de despedidas y cuando sea apropiado con la confirmación de algunos planes para verse en el futuro.
Entrevista no estructurada: En la entrevista no estructurada las preguntas no están prefijadas, ni existen esquemas o indicaciones que marquen el rumbo de la entrevista.
Preparación de la entrevista no estructurada: Preguntas guía: hacen referencia a preguntasgenéricas orientadas a conocer áreas concretas objeto de la exploración.
Preguntas de apoyo: preguntas específicas sobre aspectos concretos para aclarar o completar las preguntas guía.
Aspectos a tener en cuenta en una entrevista no estructurada: No emitir juicios de valor ante lo que manifiesta el entrevistado, permitir que la gente hable, prestar atención, ser sensible.

Mecanismos dedefensa que usa el paciente en la terapia:
La mayor parte de las personas mantienen un balance equilibrado entre estas fuerzas. Algunas veces el balance es muy tenue y se ajusta con los mecanismos de defensa.
"Estrategias de afrontamiento" se refiere a actividades y comportamientos de las que el individuo es consciente y "Mecanismos de defensa" se refiere a procesos mentales inconscientes. Véase...