Psicologa

EVALUADO

EVALUADOR

FECHA



CRITERIO DE DESEMPEÑO NIVEL DE DESEMPEÑO

1. CONOCIMIENTO DEL PUESTO 4 Desarrolla con eficiencia y eficacia las actividades, tareas y operaciones relacionadas a las exigencias del puesto que ocupa, demostrando un alto grado de tecnificación funcional.

3 Desarrolla sus funciones connormalidad, demostrando que su labor es buena y significativa, logrando las metas programadas por la unidad de trabajo.

2 Desarrolla sus funciones adecuadamente, ajustándose al promedio con relación a las exigencias del puesto. Presenta algunas deficiencias que son susceptibles de mejora, por lo que requiere de apoyo y supervisión para ello.

1 Es un trabajador al cual no se le tieneconfianza ya que incluso exhortándole no mejora o trata de resarcir sus errores, habiéndose hecho el seguimiento meticuloso de sus actos; por lo que la empresa debe tomar las medidas correctivas necesarias

2. PRODUCTIVIDAD 4 Generalmente demuestra eficiencia y eficacia al realizar con rapidez los trabajos que le son encomendados, la cantidad supera en muchas oportunidades el promedionormal..

3 Demuestra buena producción al realizar el volumen normal durante el periodo programado..

2 El volumen que produce se encuentra generalmente por debajo del promedio normal, haciendo un esfuerzo por cumplir las tareas en los plazos previstos. Se le recomienda mejorar su nivel..

1 Su trabajo es deficiente, no se esfuerza por cumplir con las tareas;siempre se le encuentra con cantidades ínfimas que no concuerdan con los esfuerzos que hace la empresa por mantenerlo en ese cargo.

3. CALIDAD DE TRABAJO 4 Los trabajos que presenta el trabajador son de un alto grado de eficiencia y eficacia, carecen de errores.

3 Genera trabajos de buena calidad, no demostrando errores; la presentación los hace en las fechas y periodosprogramados.

2 Desarrolla sus trabajos en forma satisfactoria, presentando con algunos errores susceptibles de corrección. No necesita que se le esté recomendando para mejorar.

1 Los trabajos que presenta tiene serias deficiencias, que generan costos que perjudican a la administración, por cuanto se vuelven a utilizar los recursos para realizar los mismos trabajos.

4.CONFIABILIDAD 4 Alto grado de lealtad, confianza y seguridad en sus actos; sabe mantener extremas medidas de prevención y cautela de los proyectos, planes, técnicas, procesos, métodos o procedimientos que solamente son de incumbencia de la empresa.

3 Es leal y reservado, cumple con las normas de seguridad y demuestra discreción, colaborando para que las comunicaciones oficialesper-manezcan reservadas. Es sensato, prudente y juicioso.

2 Se le nota que hace un esfuerzo para mantenerse confiable, necesita que se le haga recordar para guardar reserva y discreción en las comuni-caciones oficiales y de aquellos que por muy insignificantes que parezcan tiene una trascendencia comprometedora.

1 Constantemente demuestra ser infidente; no existe ninguna confianzay seguridad en su persona

5. COOPERACION 4 Demuestra ser un trabajador eficiente al establecer la armonía y concordia para con sus jefes y colegas. Es proclive a la integración positiva con los equipos de trabajo y participa con acierto en las discusiones de tareas para que al final se tomen decisiones

3 Dispuesto a cooperar con sus jefes en la realización de tareas que leencomiendan y ayuda a sus compañeros en el trabajo. Cuando las circunstancias lo requieren sirve de apoyo para motivar y lograr objetivos

2 Satisfactorio nivel de espíritu de colaboración, aun cuando existen circunstancias que espera todavía le sean requeridas sus acciones.

1 Bajo espíritu de colaboración, muestra desgano y apático, se margina solo; al demostrar un bajo...