Psicologia del mexicano

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  • Publicado : 1 de junio de 2011
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Sus actividades: el mexicano no puede tener una actitud neutra hacia el trabajo, ya que no lo ve como un
valor, casi siempre esta relacionado con un estado anímico poco positivo confirmando una percepción
devaluativa. también hay exceso de parloteo personal y exceso de celebraciones que obviamente repercuten en
la productividad, se registran altos índices de ausentismo e impuntualidad, deaccidentes y de enfermedades
relacionadas con el trabajo, así como una alta rotación de empleos; el poco aprecio que tienen de si mismo
también contribuye a sus frecuentes inasistencias.
El mexicano rehúsa asumir el liderazgo por temor a ser rechazado por considerar que no esta suficientemente
capacitado porque representa mayor responsabilidad y porque tal vez termine siendo el único que trabaje.Motivaciones laborales: las expectativas de obtener logros, reconocimiento y autoestima son escasos, sus
sentimientos de minusvalía le hace suponer que difícilmente puede lograr algo grande y menos por si solo,
preferiría unirse a otros pero desconfía, si consideramos que muchos de nuestros compatriotas tienen fuertes
carencias en su alimentación, es comprensible que poco les importe el amor,la dignidad o su propia estima.
mucho menos enfrentar nuevos retos o crear grandes empresas
Diferencias geográficas: debido al clima surgen cambios laborales, en el frío la gente es más activa para
generar calor, en climas cálidos son más despilfarradores inclinándose a las diversiones. Al hablar de patrones
culturales reflejados en el trabajo, muchos campesinos han tenido que incorporarse alas industrias pero no
siempre se han adaptado a las normas y ritmo de estas, este cambio ha provocado conflictos en su estilo de
vida, esto aunado a la migración hacia las grandes ciudades. Hacen que la población no se integre
satisfactoriamente y no rinda laboralmente.
La contra parte, los directivos: se abusa del poder económico, de los patrones culturales de obediencia, de la
necesidad deser aceptado, de la cultura de sometimiento, las comunicaciones son descendentes y verticales, lo
que incrementa la dificultad de integración de equipos, la percepción de los objetivos.
El comportamiento de los individuos se ve afectado enormemente por los valores predominantes en su cultura,
valores adquiridos desde la infancia y reflejados en la vida adulta, los mexicanos podemos transformaralgunos de nuestros patrones culturales en aras de nuestro desarrollo como individuos y del engrandecimiento
de nuestra patria. Debemos analizar otras culturas con el fin de aprender de ellas, y así superar nuestras
deficiencias.
La baja autoestima del mexicano se debe a una excesiva y mal entendida humildad que el mismo se auto
impone a fin de destacar el valor y la grandeza de los símbolosen los que cree.
La cultura tiene muchos aspectos positivos, aunque no sobresalimos en valores de logro, la actitud flexible,
adaptativa y el siempre estar dispuestos al servicio y la cooperación, permiten aceptar la divergencia de
opiniones que propicia la armonía y la cordialidad, en consecuencia, los aspectos mas positivos del trabajador
mexicano son el respeto y la obediencia, unidos a suflexibilidad e ingenio, su predisposición a sobrellevar la
vida y su actitud un tanto lúdica que le permiten no solo una apreciable capacidad hacia el trabajo sino a gozar
la vida.
Los mexicanos hemos tomado conciencia de ser una sociedad en proceso de cambio y transformación
psicosocial, estamos madurando intelectual, técnica, social, política y emocionalmente. no somos inferiores,
pero nohemos alcanzando el pleno desarrollo porque no nos sentimos capaces de lograrlo, el proceso consiste
en dejar atrás el estado de dependencia, en saber formar parte de grupos, ser responsables, disciplinados para
trabajar, acatar normas y hacer lo necesario en aras del cumplimiento de los objetivos comunes. Los jefes
deben considerar a sus trabajadores como colaboradores y deben cuidar su...
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