Psicologia General


UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION
FACULTAD DE FILOSOFIA
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA GENERAL














Introducción

El liderazgo se da en todos los ámbitos y en todas sus formas. En esta investigación que realizamos estudiaremos en el ámbito laboral.
La misma se realizo en una empresa Española de Telemarketing, en la cual según su sistema organizacional permite o favorece aljefe como líder en su labor cotidiana, lo cual no acontece en todas las empresas, debido al ramo al cual se dedica dicha institución ofrece mayores posibilidades de que el “jefe de ventas” en este caso, desarrolle capacidades y actitudes que hacen al líder.
Quisimos saber más acerca del concepto de líder y cómo tener conciencia de él y aprender a desarrollar liderazgo ayuda en la vida cotidianay laboral
























Tema:
Liderazgo en el Trabajo.

Título:
Estudio de Liderazgo en el Trabajo realizado en la empresa Telemark originaria de España que opera actualmente en nuestro país bajo el sistema maquila desde agosto del 2010.















1. Planteamientos del Problema.
Existe liderazgo en eltrabajo? El liderazgo existe y es una realidad cotidiana, la cual no se da de forma jerarquica, es decir, “Los Jefes” no siempre son lideres, son solo personas con un cargo superior.
Entonces nos encontramos con la problemática de que el empleado no esta a gusto con la manera de dirigirse con “el líder-jefe” siendo que no tiene la habilidad de negociar con el mismo y llegar a un punto de equilibrio.2. Conducta de liderazgo
La Real Academia Española define líder como "persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora". Esa definición parece caracterizar a una persona que tiene gente a su cargo o que integra un importante equipo de trabajo. Sin embargo, "todos" son líderes en algún momento de la vida, de alguna u otra manera, según explicó lalicenciada Florencia Torzillo Álvarez (MN 30624), coordinadora del Instituto de Psicología Argentino (INEPA). 
2.1. ¿Qué es un líder?
Líder es aquel que puede ejercer influencia sobre la conducta de individuos o grupos. Se trata de lograr que otros hagan algo, pero no sólo es importante aprender a liderar a otros, sino que es fundamental poder liderarse a uno mismo. 
Rescatemos el líder quevive en cada uno de nosotros para que en el ámbito de aplicación tanto personal como laboral despleguemos nuestro potencial al máximo.
Si creemos que el líder nace y no tiene posibilidades de hacerse, entonces estamos negando el concepto de desarrollo de recursos humanos.
Podríamos decir que las habilidades innatas favorecen al desarrollo del líder, pero sin duda el liderazgo es algo quecualquier persona puede desarrollar.
Resulta determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia acumulada. Todo lo que hemos recibido, desde la gestación en adelante, nos dota de ciertas cualidades que nos van a ayudar a conectarnos con nosotros mismos, con los demás y poder de ese modo adquirir cualidades de líderes. 
2.2. ¿En qué ámbitos de la vida se aplica?
A diario estamostomando decisiones, algunas más trascendentes que otras para nuestras vidas. Pero es muy importante que tomemos conciencia acerca de quién dirige nuestras vidas. Es decir, cuando decido algo ¿lo decido porque yo lo elegí? ¿O estoy repitiendo algún modelo familiar adquirido en la infancia? ¿Soy realmente líder de mi propia vida? Los objetivos que persigo, ¿son aquellos que realmente yo me plantee yson los más adecuados para mí?
Para responder a estas preguntas resulta fundamental haber desarrollado habilidades de liderazgo.

2.3. ¿Qué rol juega la inteligencia emocional?    
Contribuye a generar un equilibrio emocional, fomentando seres humanos que tengan gran desarrollo de la inteligencia intrapersonal (personas que entienden y se dan cuenta de su mundo interior y como este...