psicologia industrial y organizacional

Colegio particular mixto
“Centroamericano”


Cátedra: psicología aplicacada a la empresa.
Catedrático: Ángel Medrano.







Tema:
Motivación en el trabajo.
Concepto de motivación.
Teorías sobre la motivación humana.
Aplicación de teorías en las organizaciones.







Nombre: Juan Carlos CH. Z.
Grado: 5° P.A.E.
Fecha: 18/07/12

Introducción

La motivación es partefundamental en cualquier entidad privada o gubernamental, pues es la que se encarga de estimular el deseo de hacer las cosas de una mejor manera por parte del empleado; esta debe de ser promovida por los encargados de grupos o bien por los gerentes de determinado departamento dentro de la empresa. Hay muchas formas de hacerlo, para ello se debe tomar en cuenta algunos métodos de motivacióndesarrollados por grandes hombres como lo fueron: Maslow y su teoría de las necesidades, entre las cuales contempla las primarias, secundarias, terciarias; con ello establece que los seres humanos se sienten desmotivados en el área laboral cuando tiene diversas necesidades, y con forme las necesidades se desaparezcan en el individuo se ira motivando cada vez mas; otra teoría es la de Douglas Macc Gregorla cual se le denomina “la teoría de la x y la y, que la x es el estado negativo del ser humano y la y el estado positivo del mismo; como también existe la teoría de Frederick Herzberg, denominada “teoría de la higiene de la motivación”; otra teoría importante la creo Miller y esta esta enfocada al conflicto, como también la teoría de las expectativas, etc. Estas teorías son la base para sabercomo desarrollar e impulsar la motivación en la empresa; una forma de desarrollarla se muestra en la sana competencia laboral por producción o por ventas masiva, esta teoría se especifica mejor en lo que a continuación se presenta como “motivación laboral”.







Bibliografía: monografías.com, rincón del vago.comTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO.
Concepto de Motivación.
La palabraMotivación viene del verbo latino moveré, motum. Ha sido definida como: "el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo", o bien " la explicación del motivo o motivos por los que se hace una cosa". Su campo lo forman los sistemas de impulsos, necesidades, interés, pensamiento, propósitos, inquietudes, aspiraciones y deseos que mueven a las personas a actuar en determinadasformas.
El rigor de la motivación se encuentra en el individuo en cuestión, que está auto motivado. A veces se usa la palabra motivar en forma muy amplia, para designar los intentos de una persona "X", por hacer que otra persona "Y", quiera o haga determinada cosa. Pero esto en rigor es sólo conato de motivación. Podemos cargar las baterías de alguien una y otra vez, pero no habrá motivación sinohasta cuando dicha persona tenga su propio generador; se entiende para la actividad de la cual se trate.
Podríamos decir que: La motivación está constituida por todos aquellos factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Existen algunos conceptos afines, que están íntimamente relacionados:
Estímulo: Factor capaz de producir una reacción.
Incentivo: Es unestímulo que desde fuera mueve o excita al sujeto a desear hacer determinada cosa.
Interés: Es la inclinación del sujeto hacia determinados valores y /u objetivos.
El aprendizaje: consiste en adquirir nuevos tipos actuales o potenciales de conducta
Los intereses vienen a ser la manifestación más sensible de las motivaciones.
Las motivaciones nacen de las necesidades: Podemos decir que las necesidadesempujan y los objetivos jalan; en la motivación existen también factores que influyen en la evolución de esta.
Los factores internos: expresan la aspiración básica del ser vivo a crecer, a desarrollarse hasta cierta plenitud; y desde luego comparamos que en unos es más fuerte que en otros.
Los factores externos: son sobre todo las influencias educativas que se cristalizan en los diversos...