Psicologia industrial

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA PLAN GLOBAL I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN ■ Nombre de la materia: Psicología Industrial ■ Código: IND 222 ■ Grupo: 1 ■ Carga horaria: 10 hrs / mes ■ Materias con las que se relaciona: Recursos Humanos Gestión Estratégica Derecho Empresarial Taller de Tesis II Trabajo Dirigido ■ Docente: Dipl. Psych. Jáuregui ■Teléfono: 4475097 ■ Correo Electrónico: Ivonne_jauregui@yahoo.com

II. JUSTIFICACIÓN
Las organizaciones empresariales a nivel global, regional y nacional, experimentan en la actualidad, rápidos cambios y transformaciones caracterizadas por sus progresos tecnológicos, sociales, la movilidad laboral y una mayor competencia interna e internacional. La eficacia de cualquier organización depende engran medida del comportamiento humano. Los conocimientos relativos al comportamiento humano dentro de una organización aportaran nuevas capacidades en el terreno de la observación, la predicción y la ejecución, dado el hecho, que, las relaciones entre personas y grupos en el seno de una organización crean expectativas sobre el comportamiento personal. En tal sentido, estudiar la conducta de losseres humanos dentro de las empresas, resulta cada vez más importante, debido a la necesidad de resolver problemas que se presentan en el marco de las interrelaciones laborales, ya sean individuales y/o de grupos. La Psicología Industrial Organizacional al estudiar el comportamiento y los procesos mentales de los trabajadores va proporcionar a partir de la investigación y la aplicación de diversosprocedimientos en las industrias y las empresas mayor rentabilidad a los empresarios. Al estar comprendida en dos áreas de acción la industrial y la organizacional permite al estudiante conocer integralmente su aplicación teórica y práctica en un contexto muy complejo como es el boliviano que se caracteriza por algunos comportamientos culturales que influyen en el desempeño, y por ende en laproductividad de las empresas. Los estudiantes también deben conocer el lado oculto de las empresas, adquirir habilidades para poder percibirlo y a partir de ello agregar valor a sus empleados en las organizaciones.

III. OBJETIVOS
1. Conocer y entender la variedad de procesos científicos y aplicados de la Psicología industrial organizacional que permitirán al estudiante tener conocimientos básicos ysignificativos sobre la dimensión humana en su accionar bio-psico-social en las industrias u organizaciones. 2. Entender que los procesos de comunicación, adquieren relevancia en las actitudes gerenciales y en la delegación del poder, en la búsqueda de soluciones con el objetivo de mejorar las relaciones humanas en la organización. 3. Conocer modelos y estrategias para motivar y lograr lasatisfacción en el trabajo desde el punto de vista de la gerencia. 4. Entender la dinámica psicológica de la participación en el trabajo, aprender a formar equipos eficientes para enfrentar las necesidades actuales y cumplir los objetivos organizacionales. 5. El estudiante conocerá la importancia de adquirir habilidades de liderazgo para ser un profesional exitoso. 6. Conocer temas de responsabilidadempresarial (RSE) que comprenden el compromiso social y ecológico de las empresas a partir de su sostenibilidad. 7. Conocer la influencia del estrés y sus efectos positivos y negativos en las personas, en la satisfacción laboral y su relación con la productividad.

IV. SELECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE CONTENIDOS

UNIDAD 1: EVOLUCION HISTORICA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL, CARÁCTER CIENTIFICO, OBJETO YMETODO Objetivo de la Unidad: 1. Familiarizarse con las etapas más relevantes de la historia de la Psicología Industrial, su influencia y evolución. 2. Conocer el objeto de estudio, su método y las investigaciones realizadas en las diferentes etapas de evolución. 3. Entender el paradigma del método científico como fundamento de la psicología industrial. Contenido: 1. Introducción a los orígenes...
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