Psicologia industrial

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Psicología del trabajo y de las
organizaciones: estado del arte, retos
y desafíos en América Latina*
SORAYA SANTANA CÁRDENAS**

Resumen
En este trabajo se intentará presentar un panorama general del contexto local, regional
y continental que rodea a la psicología de las organizaciones en los países de América
Latina. Se analizará la evolución histórica de la psicología en Latinoamérica yel
impacto que este hecho ha marcado sobre la dimensión actual de la psicología aplicada
al trabajo y a las organizaciones, así como las temáticas y líneas de trabajo que han
proliferado en los últimos años. Por último, esta disertación abordará los principales
desafíos que impone la postmodernidad latina a los profesionales de la psicología.
Palabras clave: Trabajo, estado del arte,psicología, organización.

Summary
In this paper, we try to give an overview of domestic, regional and continental
levéis surrounding the psychology of organizations in Latin American countries.
It will analyze the historical development of psychology in Latin America, and
the impact that this has marked on the current dimensión of applied psychology
to work and organizations, as well as the themesand lines of work that have
proliferated in recent years. Finally, these professionals in the field of psychology.
Keywords: Labour state of the art, psychology, organization.

* Texto recibido en septiembre del 2007 y aprobado en noviembre del 2007
** Doctora en psicología del trabajo. Profesora investigadora del Departamento de Cultura, Arte y Desarrollo Humano
en el Centro Universitariodel Sur, de la Universidad de Guadalajara, México.
Email: soraya@cusur.udg.mx, sorayasancar@yahoo.com.mx

Introducción
La psicología del trabajo y de las organizaciones, afortunadamente para los psicólogos en
América Latina, es una realidad actual y la rodean algunas singularidades: 1) es un campo
científico, 2) es una profesión, 3) en su articulación se acoplan otras disciplinas afines,tales
como la administración, economía, antropología, sociología, ciencias políticas, entre otras; 4) en
la realidad organizacional, cuenta con una apli-cabilidad cada vez mayor, producto del
vertiginoso desarrollo de las organizaciones en el escenario global, regional y local.
Precisamente la realidad social actual requiere de una reflexión hacia donde direc-cionar los
estudios y aplicacionesde la psicología en las organizaciones, o dicho en la frase que resume
este encuentro: identificar el papel de la psicología en la dinámica de las organizaciones en el
nuevo entorno del trabajo. Derivado de esto, quiero compartir con ustedes mi entusiasmo por la
realización de este evento por dos razones fundamentales:
• La necesidad imperiosa de hacer eventos académicos, en y para AméricaLatina que
signifiquen una puesta en común de tópicos de investigación y análisis (reto número 1).
• La necesidad imperiosa de redimensionar el papel que ocupa la psicología en el escenario
actual de las organizaciones del siglo XXI (reto número 2).
Respecto al primer punto, quisiera matizar que no es mi intención dejar al margen a otros países
que no formen parte del bloque latino. En realidad,se propondrá aquí un "sano distanciamiento"
de los países más desarrollados en el estudio de las organizaciones, como lo son Europa,
Canadá y Estados Unidos de América. ¿Por qué distanciamiento? La razón estriba en la
importancia de encontrar la propia identidad epistémica en esta parte del continente en cuanto a
estudios organizacionales y del trabajo se refiere, y de esta manera articularuna mejor
psicología organizacional acorde a las necesidades, cultura y realidad social que vivimos. Sólo
de este modo podremos responder mejor a la realidad compartida (Ibarra-Colado, 20071; Naime,
2004).
Por supuesto que es necesario usar como referentes los paradigmas teóricos y fundamentales que
han dado vida a la psicología organizacional y del trabajo hasta ahora. Finalmente, éstos han...
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