Psicologia MKT

12. El grupo presenta dos tendencias. Tendencia a la autonomía: constituye al grupo en una modalidad auto afirmativa. Lo centra en sus propios procesos de producción. Subordina la relación con laorganización a la satisfacción de sus coherencias internas. Habrá una marca actitud de clausura y un erigirse a si mismo como emisor en relación con los procesos de comunicación. Esta tendenciaprevalecerá en general en aquellos grupos más auto-suficientes respecto de las tecnologías que procesan y de la utilización de los recursos que necesitan para funcionar. Y Tendencia a la integración: Elgrupo considera su quehacer a la luz de la pertenencia a la organización. Tal circunstancia se da no solo por determinaciones externas, sino fundamentalmente por su propia convicción. Prevalece laapertura y el grupo se ubica principalmente como receptor en los procesos de comunicación, lo que implica que tendera a buscarse como sujeto destinatario de discursos producidos por otros sectores de laorganizaciones.
14. El individuo, en tanto participa de variados ámbitos, excede el marco de la organización, no es reductible a ella, no es un el elemento del sistema, ya que proviene de otroslugares y se dirige a otros sitios. Las personas exceden la comunicación de las organizaciones y la interacción de los grupos; los seres humanos son el entorno de los sistemas sociales y establecen conellos relaciones de interpenetración y observación. La participación de los individuos en los grupos y en las organizaciones se estructura en función de desempeño de roles, por lo que debemos referirnosa ellos para entender la relación que los articula.
15. El rolo puede definirse como una pauta de conducta estable, constituida en el marco de reglas también estables que determinan la naturaleza dela interacción. El concepto de rol organizacional el que transforma al actor en personaje, distinguiendo entre la imagen que un individuo tiene de sí mismo (personaje) y su soporte material,...