PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PERFILES

PERFIL DEL
PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL
El inicio de la psicología en México fue en
1986 con la primera cátedra de
psicología impartida por Ezequiel Chávez
en la Escuela Nacional Preparatoria, en la
UNAM.
El primer laboratorio de psicología
experimental en México se fundo en
1916 a cargo de Enrique O. Aragón.

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PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL

Después paso a ser un programa de Doctorado
en1924.
Luego se incluyo en el nivel maestría en 1930.
Y por último se inauguro como Licenciatura en
Psicología en 1950.
Fue reconocida como profesión regulada por la
Dirección General de Profesiones en 1973

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PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL

La facultad de Psicología de la UNAM es la
iniciadora de esta profesión en nuestro país y
en la actualidad, forma al mayor numero de
profesionales enPsicología en el país.
Cuenta con el mayor numero de psicólogos
pertenecientes
al
Sistema
Nacional
de
Investigadores y es el mayor productor de
investigación científica a nivel nacional.

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PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL

El antiguo plan de estudios se creo en 1971,
actualmente ya no hay acceso a este plan
porque fue modificado en el 2008.
Con este cambio de Plan de Estudios se
formaronáreas de Especialización, uno de ellos
es la Psicología Organizacional.

PERFIL DEL
PSICOLOGO
Perfil de egreso
de Psicología Organizacional
ORGANIZACIONAL
UNAM

 El

psicólogo organizacional es un profesional capaz de
identificar los problemas y las demandas que tiene
cualquier organización con respecto a su factor humano
y de talento; sustentado por diversas metodologías que
tienen sustentocientífico, programas de intervención
además de técnicas de evaluación y seguimiento,
desarrollan investigación y todo ello conforme a los
principios éticos de la profesión que permiten promover
el desarrollo del ser humano y su bienestar en el mundo
laboral.
http://www.psicologia.unam.mx/pagina/es/109/plan2008-psic-organizacional-perfil-de-egreso

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PSICOLOGO
ORGANIZACIONAL
Perfil
deegreso de Psicología
Organizacional

 UDLAP

(Universidad de las Américas Puebla)

Habilidad para distinguir las diferentes técnicas de
investigación, con el objetivo de obtener y analizar
información. 
Aplicación de las diferentes pruebas de evaluación psicológica. 
Destreza en el manejo de las técnicas de intervención en
grupos. 
Comprensión de la psicología organizacional, lo que tepermitirá
realizar un análisis crítico de la situación del individuo o
conjunto. 
Intervención equilibrada y creativa en la solución de los
problemas del comportamiento personal y social.
Conocimiento preciso de los elementos teóricos que
fundamentan la aplicación de los instrumentos de valoración y
estrategias organizacionales.

PERFIL DEL
PSICOLOGO
Perfil de egreso
de Psicología OrganizacionalORGANIZACIONAL
 TECNOCOLOGICO DE MONTERREY
Participan en los procesos de planeación y gestión de capital humano;
promueve programas de capacitación para el desarrollo del talento y potencial
humano, desarrolla grupos efectivos de trabajo, actúa como agente de cambio
organizacional, participa en la generación de acciones que promueven la
responsabilidad de la organización con el entorno,participa en la planeación
estratégica de las organizaciones para la identificación y desarrollo
de oportunidades de negocio y toma decisiones basadas en criterios éticos
tanto en entornos nacionales como internacionales.
Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, de cualquier
tamaño (micro, pequeñas, medianas y grandes) y giro (industrial, comercial y
de servicios). Tambiénpuede ejercer por cuenta propia, a través de la creación
de su agencia de empleo, asociarse con otros consultores, construir centros de
capacitación y ofrecer sus servicios como experto en tecnología instruccional
para el desarrollo de las organizaciones o asesorar en el área de Recursos
Humanos o Mercadotecnia.
http://www.itesm.mx/wps/wcm/connect/itesm/tecnologico+de+monterrey/carre...