Psicologia organizacional
Páginas: 5 (1176 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2011
PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE LA PROGRAMA PRONEFA INTEGRADO TARIJA GESTION 2010
1.- Presentación
Una organización, institución, programas, etc. es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito dela organización, institución, programas, etc.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existirentre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización.
Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales.Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis.
2.- Justificación
Es de mucha importancia tomar en cuenta las condiciones del ser humano para el desempeño en el trabajo, la satisfacción, y las motivaciones que le llevan a cumplir de manera óptima la productividad de la organización en la que se trabaja.
Recordemos que la mayor parte deltiempo de vida de un empleado se pasa en el trabajo y que el resto del tiempo se distribuye en un sinnúmero de actividades. De ahí la imperiosa necesidad de mejorar el ambiente del trabajo permitir el desempeño satisfactorio dentro de una atmósfera de convivencia, entendimiento y cooperación reciproca.
La buena y exitosa administración empresarial está condicionada a la obtención de unequilibrio entre el interés del capital económico y los intereses del capital humano. Este último, es considerado como un factor determinante para el florecimiento o quiebra de una organización.
El mundo en el que vivimos está conformado por una diversidad de elementos frente a los cuales nuestras mentes experimentan percepciones y emociones distintas. La necesidad de comprender tal inmensidadson cuestiones que han preocupado a la humanidad en todas las épocas y en todas las latitudes.
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de trasformar la naturaleza y su relación con su naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste ensu conciencia antes de producirlo.
En su conformación es importante que entre los integrantes haya afinidades de carácter emocional por lo cual resultara conveniente utilizar técnicas de dinámica de grupo para favorecer ambientes de confianza que estimulen la creatividad de los integrantes.
La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos, desde estaperspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cual es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio de la Psicología Organizacional. Un conflicto siempre se expresa através de los individuos, estos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente antes diversas situaciones.
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas se encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan, ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones, el individuo tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades,...
1.- Presentación
Una organización, institución, programas, etc. es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito dela organización, institución, programas, etc.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existirentre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización.
Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales.Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis.
2.- Justificación
Es de mucha importancia tomar en cuenta las condiciones del ser humano para el desempeño en el trabajo, la satisfacción, y las motivaciones que le llevan a cumplir de manera óptima la productividad de la organización en la que se trabaja.
Recordemos que la mayor parte deltiempo de vida de un empleado se pasa en el trabajo y que el resto del tiempo se distribuye en un sinnúmero de actividades. De ahí la imperiosa necesidad de mejorar el ambiente del trabajo permitir el desempeño satisfactorio dentro de una atmósfera de convivencia, entendimiento y cooperación reciproca.
La buena y exitosa administración empresarial está condicionada a la obtención de unequilibrio entre el interés del capital económico y los intereses del capital humano. Este último, es considerado como un factor determinante para el florecimiento o quiebra de una organización.
El mundo en el que vivimos está conformado por una diversidad de elementos frente a los cuales nuestras mentes experimentan percepciones y emociones distintas. La necesidad de comprender tal inmensidadson cuestiones que han preocupado a la humanidad en todas las épocas y en todas las latitudes.
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de trasformar la naturaleza y su relación con su naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste ensu conciencia antes de producirlo.
En su conformación es importante que entre los integrantes haya afinidades de carácter emocional por lo cual resultara conveniente utilizar técnicas de dinámica de grupo para favorecer ambientes de confianza que estimulen la creatividad de los integrantes.
La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos, desde estaperspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cual es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio de la Psicología Organizacional. Un conflicto siempre se expresa através de los individuos, estos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente antes diversas situaciones.
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas se encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan, ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones, el individuo tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades,...
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