psicologia organizacional



ACTA Nº 5

LUGAR:
Auditorio Fray Enrique Báez
FECHA:
DD
MM
AA



22
03
2013

HORA DE INICIO:

9:15 a.m.
HORA DE FINALIZACIÓN:

11:00a.m.

AUTOR(ES):
María Camila MontoyaCala, Felipe Villalba González

TITULO DE LA CONFERENCIA:
Psicología Organizacional

INVITADO(S):
Javier Giraldo



DESARROLLO
1. RESUMEN:
El conferencista inicia su presentación con unrecorrido histórico acerca de la psicología organizacional, quien inicialmente se llamo psicología industrial, esta surgió como producto de la necesidad de resolver  un problema práctico, el interésse orientaba a aplicar los nuevos principios de la psicología a los problemas de las organizaciones, dentro de los cuales se encontraban: el desempeño laboral y eficiencia organizacional;posteriormente las crisis, las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. (Giraldo, 2013)
La Psicología organizacional se origino formalmente en América al empezar el siglo XX. Uno de los Primerostrabajos que se hacen en Psicología organizacional en Colombia, fue la creación del Laboratorio Psicométrico de Bogotá, que fundó Ernesto Amador Barriga el 22 de marzo de 1950. (Montenegro, 2010) En él serealizaban evaluaciones y procesos de selección para empresas, que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de personal.
Según Montenegro (2010) En los años 60’s llega aColombia la OIT, para asesorar al Gobierno en el montaje y estructuración del Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA-(1957) y desarrollar la encuesta nacional de ocupaciones e introducir técnicas deanálisis ocupacional y orientación profesional.
Las empresas privadas introducen esta metodología para la selección de trabajadores. Se organizan departamentos de selección, capacitación y desarrollo, yluego servicios de relaciones industriales.
La psicología organizacional es entonces una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de...