Psicologia organizacional

102054 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD # 2
PROFUNCIZACION DEL CURSO

ESTUDIANTE:
ALANA LIZETH ARROYO ASPRILLA
1.130.674.082
asprilla1012@hotmail.com
321 732 0312

TUTOR:

JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
“PROGRAMA PSICOLOGIA”
PIZARRO – CHOCO
OCTUBRE DE 2011

INTRODUCCION

Lapsicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.

1. Etimológicamente, que es Psicología. Y a partir de dicha definición, que es: Psicología Industrial y Psicología Laboral.R// Etimológicamente la Psicología proviene del griego psyche, que significa alma, espíritu y; logos: tratado, es decir "el estudio del alma". Es decir que la psicología "es la ciencia del alma" .Con relación a su objeto y en el sentido filosófico de la palabra, la Psicología es la ciencia que trata de la naturaleza, atributos, facultades y operaciones del alma humana.

1. Psicología Industrial:Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.  Surgió tras la Segunda Guerra Mundial, para encargarse del bienestar en el trabajo y para estudiar lasmotivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.

2. Psicología Laboral: Es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas

2. Desde el punto de vista de la Psicología Organizacional:

¿Qué es el aprendizaje?

R// El aprendizaje está definido como un proceso que involucra un cambiorelativamente permanente en la forma como se comporta una persona, este se da como producto de la exposición a una conducta repetida y donde se dan transformaciones y cambios neurofisiológicos y conductuales.

¿Cuáles son los tres factores básicos para que se dé el aprendizaje?

R//

1. Poder Aprender: Para aprender nuevas cosas hay que estar en condiciones de hacerlo, se debe disponer delas capacidades cognitivas necesarias para ello (atención, proceso...) y de los conocimientos previos imprescindibles para construir sobre ellos los nuevos aprendizajes.

2. Saber Aprender: Tener hábitos que permitan incorporar nuevos datos, información o conductas y utilizar técnicas de incorporación.

* Instrumentales básicas: observación, lectura, escritura.
* Repetitivas(memorizando): copiar, recitar, adquisición de habilidades de procedimiento.

* De comprensión: vocabulario, estructuras sintácticas.
* Elaborativas (relacionando la nueva información con la anterior): subrayar, completar frases, resumir, esquematizar, elaborar diagramas y mapas conceptuales, seleccionar, organizar.
* Exploratorias: explorar, experimentar.
* De aplicación de conocimientosa nuevas situaciones, creación
* Regulativas (meta cognición): analizando y reflexionando sobre los propios procesos cognitivos.

3. Querer Aprender: Tener la disposición para incorporar los nuevos conceptos y generar las conexiones necesarias para dar un resultado específico.

3. ¿A partir de donde nace la Psicología Organizacional?

R// A partir del desarrollo de las relaciones...