Psicologia Organizacional

PREGUNTAS GENERADORAS.

* ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa?

R/ para mi la persona es el origen el centro y el fin de toda actividad productiva, laspersonas son el activo y el recurso fundamental en toda empresa ya que sin ellas no se podrían llevar acabo las actividades a desarrollar por que son quien dirigen, administran, organizan, planean,controlan, elaboran, etc. Para que los proyectos u objetivos salgan adelante.

* ¿Qué implicaciones tiene para un administrador financiero desconocer o hacer caso omiso de los conceptos de lapsicología organizacional?

R/ puesto que el administrador financiero debe tener un conocimiento global de la empresa y su principal función es la toma de decisiones al hacer caso omiso a los conceptos dela psicología organizacional puede llevar acabo una mala administración con erróneas tomas de decisiones y por consecuencia llevar al fracaso a su empresa por falta de organización.

* ¿Cuálconsidera usted que puede ser la aplicabilidad de la psicología organizacional en el campo de las empresas actualmente?

R/ Como se ha visto la psicología organizacional se aplica en las empresasactualmente para resolver problemas concretos , por ejemplo como encontrar la persona adecuada para un puesto, como alcanzar  el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influyeel grupo sobre el desempeño individual, como afecta las condiciones laborales sobre la productividad, cual es el estilo de liderazgo más adecuado, que factores tienen en cuenta los consumidores en unproducto y que motivaciones influyen sobre su decisión de compra, que factores físicos y humanos causan accidentes, como se puede optimizar la relación entre el hombre y la maquina, entre otros.* ¿Qué análisis puede realizar de las implicaciones del trabajo para el hombre y la intervención del administrador en ellas?
R/ las implicaciones del trabajo para el hombre deben de ser asignadas...