Psicologia Organizacional

Comportamiento Humano en las Organizaciones 1. Introducción al estudio del comportamiento humano en el trabajo. 1.1 Definición, objetivos y contexto de la Psicología IndustrialOrganizacional ¿Qué es la Psicología Industrial-Organizacional? La definición más simple de Psicología I-O es, “la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral”. Sinembargo, cabe mencionar que en la frase “escenario laboral”, no se debe considerar sólo los límites físicos del lugar de trabajo, puesto que existen otros factores que influyen en la conducta laboral y que no siempre se encuentran en tal escenario. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de lasorganizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. Entre lospsicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como unaampliación y una evolución de la segunda. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados,el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión, entre otros. En la actualidad se ha ampliado notablemente la contribución de la Psicología Industrial, la cual abarca además los temas del aprendizaje, los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución del liderazgo según las características individuales, las motivaciones, la capacidad de decisión, elrendimiento, la actitud frente al trabajo y la fatiga laboral. 1.2. Introducción al estudio de las Organizaciones La Naturaleza de las Organizaciones.

En el origen y evolución de las organizaciones se dan una multitud de factores que según algunos autores se pueden resumir en cuatro: técnicos, legales, estructurales e individuales. De esta manera todas las organizaciones reposan sobre aspectostécnicos y así mismo dan valor, por lo general, al avance de la tecnología, a la vez que dependen de una normativa legal y están definidas por la estructura social que a su vez se pueda facilitar el desarrollo de dichas organizaciones. De igual manera, aspectos del individuo, tales como la racionalidad y la inclinación por alcanzar metas mediante la utilización de los medios de los que sedisponga, contribuirán al desarrollo de las organizaciones. 1.2. 1 ¿Qué es una organización? La influencia de las organizaciones viene de los albores de la humanidad. Había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, para de manera conjunta lograr sus objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes. Nacen con una finalidad concreta. En las legiones romanas por ejemplo, era controlar lapaz en los territorios conquistados. Las personas, dentro de las organizaciones, cumplen una función determinada, la coordinación y unión de estas tareas lleva al logro de los objetivos comunes. Definimos a las organizaciones como: “instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos)”. Cada...