Psicologia organizacional



PS. LABORAL U ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
CAMPO DE ESTUDIO
Breve resumen, 50 palabras máximo

Estudia el comportamiento de laspersonas en el seno de una organización, que puede ser una empresa, un club u otro tipo de entidad. Se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o grupal, mejorando el rendimiento de laorganización en cuestión.
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata deidentificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
Este consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal.
Temas que estudia
1
Análisis y evaluación de puestos de trabajo.
Motivación.
Obligaciones del personal de la empresa.
2
Selección de personal.Comportamiento del líder.
Atribuciones del personal de la empresa.
3
Evaluación del desempeño.
El poder.
Reclutamiento y retención de las personas.
4
Entrenamiento y capacitación.
La comunicacióninterpersonal.
Capacitación.
5
Satisfacción en el trabajo.
La estructura de grupos y sus procesos.
Educación continúa.
6
Clima organizacional.
El aprendizaje.
Uso creativo de las tecnologías de lainformación.
7
Liderazgo.
La actitud de desarrollo y la percepción.
Accesibilidad para los clientes.
8
Supervisión.
Los procesos de cambios.
Medición y vigilancia del desempeño.
9Diagnóstico de necesidades de capacitación.
El diseño de trabajo.
Reconocimiento de desempeño de tipo superior.
10
Adiestramiento y desarrollo.
La tensión en el trabajo.
Vigilancia de la satisfacción delcliente










Investiga el significado de los siguientes conceptos y explícalos con tus propias palabras.


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