Psicologia Organizacional

Páginas: 5 (1241 palabras) Publicado: 7 de agosto de 2015
Universidad: Mariano Galvez
Cede: Chinautla
Licenciatura: Ciencias de la Administración
Materia: Psicología Organizacional

TEMA:
Esencia del enfoque Filosófico
Esencia del enfoque Medico biológico

NOMBRE: Angel Spencer Lionor Paz Miron
CARNE: 5822-14-10382
FECHA: 21/02/2015
SECCION: “E”

ENSENCIA DEL ENFOQUES FILOSOFICO:

QUE HAN DEFINIDO AL HOMBRE A TRAVES DE LA HISTORIA PARA COMPRENDER LAREALIDAD.

La filosofía del siglo XVII representa uno de los momentos más productivos de la
historia del pensamiento, ya que se establecieron para ese periodo dos métodos
de indagación que impulsaron al hombre a comprender su realidad. El ser humano
posee dos instrumentos para apropiarse de la realidad y establecer conceptos (la
razón intelectual y la experiencia sensorial); si, se considera comoúnica fuente
válida y cierta de conocimiento la razón, entonces estaríamos en presencia de la
tesis Racionalista. Por el contrario, si se considera que sólo la experiencia
sensorial es fuente de conocimiento indiscutible, nos encontramos ante la tesis
Empirista. Mientras que el siglo XIX, es considerado el siglo de las ciencia y la
industria, donde la Dialéctica constituyo un método de razonamiento,de
cuestionamiento y de interpretación, como una concepción de la realidad y un
método de la ciencia.

CONCEPCIONES DE LOS DIFERENTES ENFOQUES FILOSOFICOS.

 EL EMPIRISMO
Con el termino Empirismo, derivado del griego empeiria, que significa experiencia,
se designa la corriente y/o doctrina filosófica que se desarrolla en Gran Bretaña
en parte del siglo XVII y el siglo XVIII, que se definirá poroposición a la corriente
Racionalista, considerando la experiencia como la única fuente válida de
conocimiento y que coloca al conocimiento sensible en contacto con la realidad.
Teniendo en cuenta esta característica, los empiristas toman las ciencias
naturales como el tipo ideal de ciencia, ya que se basa en hechos observables sin
formar parte de cualquier imposición intelectual que pretendieraestar en
posesión de la verdad del conocimiento.
Los principales representantes de esta corriente filosófica son: Bacon, Hobbes,
Newton, Locke, Berkeley y Hume. De ellos, Bacon y Newton trabajaron
preferentemente en el campo de las ciencias naturales.
 EL RACIONALISMO
Se entiende por Racionalismo, la primera corriente filosófica de la modernidad del
siglo XVII, donde la razón se considera la únicabase del saber. Este hecho
favorecerá el desarrollo del pensamiento científico, basándose en dos
afirmaciones fundamentales respecto al conocimiento:


Nuestro conocimiento acerca de la realidad puede ser construido deductivamente
a partir de ciertas ideas y principios evidentes, independientes de la experiencia ésta sólo proporciona materiales necesarios, pero confusos-.



Las ideas yprincipios son innatos al entendimiento: éste los posee en sí al margen
de toda experiencia sensible. A esto se le llama innatismo: hay ideas innatas,

connaturales al entendimiento, que no son generalizaciones a partir de la
experiencia sensible.
Las raíces antropológicas de la filosofía racionalista tienen como motivación
última el interés por el conocimiento científico-teórico de la realidad y másaun,
una profunda defensa de la libertad y dignidad racional del hombre.
Los principales representantes de esta corriente filosófica son: René Descartes,
Blaise Pascal, Baruch de Spinoza, Wilhelm Leibniz.

 DIALÉCTICA MATERIALISTA.
La dialéctica materialista, surgió en la década de 1840, como una concepción
filosófica científica del mundo, constituye un método filosófico para investigar lanaturaleza y la sociedad, y es tomada como una doctrina de las leyes y categorías
que rigen el desarrollo del mundo, es al mismo tiempo un método general de
investigación que adopta una forma específica en cada ciencia particular, para los
procesos, fenómenos y objetos de toda ciencia.
El materialismo dialéctico surgió como una grandiosa síntesis filosófica que
abarcaba en una concepción única toda la...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Psicologia Organizacional
  • psicología organizacional
  • psicologia organizacional
  • Psicología Organizacional
  • Psicologia organizacional
  • Psicologia Organizacional
  • Psicologia organizacional
  • psicologia organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS