Psicologia organizacional

INTRODUCCIÓN

Vivimos en una sociedad bastante amplia, que mantiene en constante cambio y en una constante lucha entre organizaciones y campos. Por lo tanto es necesario un cambio en la manera depensar de las personas y de las organizaciones. Hay que dar importancia a los cambios que ha sufrido la sociedad en general en las últimas décadas; además, de una conducta participativa en la política,en la tecnología, en la economía, y en todos los campos que componen una sociedad por parte de las personas, principalmente consumidores y/o clientes que cada vez tienen una tasa de exigencia paracon las organizaciones mucho más alta.

Todo esto nos exige, desde el punto de vista empresarial, realizar un cambio en la forma en que están dirigidos y tratados los recursos humanos, un aumentoimpresionante en la competencia y exigencia, una nueva forma de mirar la correlación: empresa-trabajador, y una nueva manera de estudiar el ámbito personal y profesional del empleado.

Por lo tanto,nuestro propósito en este trabajo, sobre la psicología organizacional será básicamente en dar a conocer y analizar de manera explícita las distintas maneras que, desde el punto de vista humano, sedesarrollan las organizaciones y sus trabajadores, tanto a nivel grupal como a nivel individual.

Pero principalmente, queremos enfocarnos en la parte humana de las organizaciones y el trabajo,entendiendo al trabajador como persona, perteneciente a una sociedad, con deseos, metas, propósitos y sentimientos; que al mismo tiene responsabilidades, deberes y obligaciones, que algún momento de su vidapueden llegar a crear conflictos, tanto personales, como grupales, y causar baja productividad, aversión y problemas en la empresa, casa o vida cotidiana.

JUSTIFICACIÓN

La psicología es rica enaplicaciones, está en todos los momentos y campos en los que una persona interactúa, (consigo mismo, con los demás, con el ambiente); en el desarrollo, en la educación, en la clínica, en el deporte, en...