PSICOLOGIA ORGANIZACIONALES

UNIVERSIDAD PRIVADA
JOSE CARLOS MARIATEGUI
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING
DATOS GENERALES:

1.1. ASIGNATURA : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.2. CODIGO :
1.3. CREDITOS : 2 créditos
1.4. Nº DE HORAS / SEMANA : 04 hrs.
1.5. DURACION : Del 22 de Marzo al 31 de Julio
1.6. PRERREQUISITOS : 120 créditos.
1.7. Docente : MgJohan Fabricio Estrada Medina.
1.8. Email : asesorestra@hotmail.com

1. SUMILLA

El comportamiento organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos secciones y equipos, y de cómo surgeny se comportan los lideres.

El uso de esta información tanto en el hombre como en la mujer (empleados) aumenta su bienestar psicológico y económico. Para dirigir con éxito es necesario conocerse, aceptarse u autoadministrarse. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento Organizacional.

La mayor parte de nuestro tiempo la pasamos encontacto con organizaciones. Es esta la razón que fundamenta en el plan de asignaturas de Administración, el curso de Psicología Organizacional, con la finalidad de optimizar el perfil profesional del estudiante y que este aplique los principios psicológicos a su campo y organización que le permita como resultado el logro de los objetivos organizacionales y generar valor en su personal y sus clientes.2. COMPETENCIAS

Analizar, entender y comprender el comportamiento en el aspecto personal y laboral como fuerzas motivadoras para éxito
Comprender las diversas facetas del comportamiento del hombre en situaciones de trabajo, dado que es el factor humano el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización
Conocer y dominar diferentes conceptos y teorías de la psicologíay el comportamiento organizacional
Establecer criterios funcionales para la toma de decisiones
Conocer y manejar herramientas de la gestión empresarial


4. PROGRAMACION DE UNIDADES DE APRENDIZAJE

4.1 PRIMERA UNIDAD
Nombre de la Unidad 01:

“FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

Capacidades
Analiza y comprende los paradigmas de las organizaciones modernas respecto
a la gestiónde la psicología del recurso humano
Entiende la importancia del Comportamiento Organizacional y la importancia
para el administrador y su relevancia para sus colaboradores
Analiza al hombre desde la perspectiva individual y grupal dentro de las
organizaciones laborales
Contenidos:


SEMANA

CONTENIDOS
CONCEPTUALES

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

CONTENIDOS
ACTITUDINALES

1

INTRODUCCION¿Qué es el comportamiento
organizacional?
Organizaciones de hoy
Definición de Organización
Paradigma de Organización
La Organización de hoy
Características de una Organización
exitosa
Caso Practico

Critica y reflexión de los
diferentes argumentos y
criterios de la psicología
Organizacional

2 y 3

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Y DIAGNOSTICO
ORGANIZACIONAL

Definición
Modelos y disciplinasDatos Biográficos
Habilidades Intelectuales y Físicas
Capacidad Intelectual, personalidad y
aprendizaje
Caso Practico

Critica y reflexión de los
diferentes argumentos y
criterios de la gestión del
recurso humano

4 y 5

CULTURA Y CLIMA
ORGANIZACIONAL

Definición
Riesgos/ Características y tipos
Funciones
Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Estrategias de cambio en laCultura
Organizacional
Caso Practico

Exposición de puntos de
vista y respeto a las
opiniones de sus
compañeros

6 Y 7

MOTIVACION Y
SATISFACCION EN
EL TRABAJO

Introducción
La Motivación para trabajar
Teoría de las necesidades
Teoría de los valores
Teoría de las expectativas
Satisfacción en el trabajo
Teorías de las causas de la satisfacción
en el trabajo
Evaluación de la...