Psicologia social del trabajo

Psicología Social del Trabajo
Tema 1: CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA DISCIPLINA:

*es el estudio científico de relaciones entre el Ser Humano y el Entorno de trabajo
* No es una subdisciplina básica de la Psicología, es una CIENCIA APLICADA.
* Es una disciplina que Desarrolla el conocimiento básico, Promueve la intervención Profesional y Provee de técnicas de Intervención.
OBJETO DEESTUDIO:
EXPLICAR Y PREDECIR LA CONDUCTA (del sujeto en el trabajo)
((No se interesa por la conducta de la organización, sino de la conducta de la persona dentro de la organización. ))
Tres componentes del Objeto de estudio: - sujeto: conducta del trabajador
- en el trabajo: actividades y valores
- en la Organización: construcción social.

OBJETO DE ESTUDIO:
EXPLICAR Y PREDECIRLA CONDUCTA (del sujeto en el trabajo)
((No se interesa por la conducta de la organización, sino de la conducta de la persona dentro de la organización. ))
Tres componentes del Objeto de estudio: - sujeto: conducta del trabajador
- en el trabajo: actividades y valores
- en la Organización: construcción social.

POR TANTO, LA PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO ESTUDIA LOS PROCESOSINDIVIDUALES Y LAS INTERACCIONES DEL INDIVIDUO CON OTRAS UNIDADES SOCIALES PARA EXPLICAR Y PREDECIR LA CONDUCTA LABORAL Y ORGANIZACIONAL.

1. CONCEPTO DEL SER HUMANO:

* Concepción Racional vs Emocional:
Racional: el S.H. es consciente de sus procesos psicológicos (TEORÍA DE LA COGNICION SOCIAL)
Emocional: la conducta está controlada por las emociones (muchas de las conductas soninvoluntarias) TEORIA PSICOANÁLISIS.

* Concepción conductista vs fenomenológica:
Conductista: el SH se describe por su conducta y esta está determinada por el ambiente (DETERMINISMO AMBIENTAL)
Fenomenológica: le importan los procesos mentales del individuo, su unicidad y su racionalidad subjetiva y limitada. SUBJETIVACION INDIVIDUALISTA.

* Concepción Económica y Humanista:
Económica:el SH utiliza su racionalidad para calcular la mínima cantidad de esfuerzo para conseguir la máxima satisfacción. Trabajador movido por Incentivos económicos: TEORÍA INTERCAMBIO SOCIAL.
Humanista: SH autodisciplinado, orientado por ideales de crecimiento psicológico y logro personal. Maslow cree que todo SH tiene que hacer realidad todos sus potencialidades. (HUMANISMO).

TEORÍA X: (CASTIGO)Basada en la creencia bíblica de que el trabajo es un castigo divino. El ser humano tiene una aversión al trabajo. Siempre lo tratará de evitar. Las compensaciones salariales no son suficientes para que ejerza esfuerzo suficiente. La organización debe obligarle.
SH: con pocas ambiciones, debe ser dirigido, evita responsabilidades y busca seguridad y estabilidad.

TEORÍA Y: (CONNATURAL-HUMANISMO“recompensas”) Trabajo connatural al SH. No es necesariamente desagradable pq puede ser una fuente de satisfacción. Le interesan las recompensas.
SH: se autodirige, se autocontrola para conseguir lo que quiere, busca aprender y aceptar responsabilidades. Y la lata de ambición y evitación de las responsabilidades se deben a las experiencias de los individuos.
TEORÍA Z: (INTERACCIONES SOCIALES) ElSH es un ser social. El trabajo debe promover actividades sociales en la organización, tanto laborales como extralaborales. La conducta del sujeto está influido por interacciones sociales.
SH: Busca relaciones sociales significativas en el trabajo, se responsabiliza de las expectativas de los demás, a veces incluso más que a los incentivos económicos. Los trabajadores creen en un mundo social enel entorno laboral.

2. CONCEPTO DE TRABAJO:
BLANCH: Dice que es una Inversión consciente de una determinada cantidad de esfuerzo por la producción de bienes, la elaboración de productos y la realización de servicios.
PEIRÓ: dice que el trabajo es una actividad retribuida (pagada) o no, que obtiene y produce bienes y servicios mediante técnicas e instrumentación que requiere energías,...