Psicologia

DESTAL, GUATEMALA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
DATOS GENERALES:
Nombre del Puesto | Psicometrista |
Código del Puesto | 215 |
Departamento | Recursos Humanos |
Sección o Unidad | Psicometría|
Nivel del Puesto | Medio |
Titular del Puesto | ---------- |
Nombre del Puesto Jefe Inmediato | Gerente de Recursos Humanos |

OBJETIVO DEL PUESTO:
Encargado de realizar pruebaspsicométricas y redactar los informes de los candidatos seleccionados para los puestos establecidos. |

ACTIVIDADES QUE REALIZA:
Función | Diaria | Semanal | Mensual | Semestral | Anual | Eventual |Aplicación de Pruebas | | | | | | |
Interpretación de Pruebas | | | | | | |
Realizar Informes | | | | | | |
Redactar Informes Generales | | | | | | |
Brindar conclusionesfinales de todas las pruebas aplicadas a los candidatos | | | | | | |
Diseñar pruebas que se adapten al puesto | | | | | | |

RELACIONES:
Internas | * Gerente de RecursosHumanos: entrega de reportes del candidato, manejo de información confidencial y especifica de las pruebas psicométricas. Pruebas finales seleccionando los mejores candidatos (3 candidatos). * GerenteGeneral: entrega de informes finales con la aplicación de todas las pruebas y los 3 candidatos idóneos al puesto. |
Externas | * Candidatos: a los que se les aplique las pruebas psicométricas. *Empresas Contratantes: a las que se envíen los 3 candidatos calificados y idóneos para desempeñar el puesto solicitado. |
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
* Ahorro de Recursos (hojas, impresora,fotocopiadora, material didáctico para pruebas, lápices, borradores, manuales de instrucción de las pruebas, pruebas psicométricas). | * |
* Manejo de las Pruebas Psicométricas (eficiente y eficazen la aplicación de pruebas, organización, confidencialidad de resultados, ética profesional, manejo de informes, resultados obtenidos de los candidatos). | * |
* Planificación de Pruebas a...