Psicologia

 
| Psicología del trabajoRecursos humanos |
Índice
 
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¿Qué es la psicología del trabajo?
 
Selección de personal. El proceso de selección
 
Selección de personal: discriminación durante el proceso de selección
 
Selección de personal: el análisis del puesto de trabajo
 
Selección de personal: la entrevista
 
Selección de personal: los test psicológicos
 
Evaluación delrendimiento laboral
 
Errores que te impiden tener éxito en el trabajo
 
Qué puedes hacer si odias tu trabajo
 
Cómo manejar a un jefe difícil
 
Estrés laboral: el síndrome de estar quemado
 
Cómo conseguir un buen empleo
 
Cómo ser un buen líder
 
Insatisfacción laboral: qué puedes hacer cuando no sabes qué hacer
 
 
¿Qué es la psicología del trabajo?
 
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Lapsicología del trabajo (o psicología industrial-organizacional) supone la aplicación de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral.

Los psicólogos observan el comportamiento humano bajo circunstancias laborales diversas y controladas experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas circunstancias en los trabajadores y en la empresa. Los datosobtenidos a partir de esos estudios sirven para determinar las circunstancias laborales que dan lugar a un mayor rendimiento.

Entre las funciones de los psicólogos industriales se encuentran las siguientes:

Selección de personal
 
Los psicólogos determinan, mediante test y entrevistas, quién puede ser la persona más apropiada para un determinado puesto de trabajo.

Evaluación del rendimiento 
Las evaluaciones periódicas del rendimiento y la calidad del trabajo de una persona puede servir de base para promociones, aumentos de sueldo, despidos, etc.

Entrenamiento de los trabajadores
 
Los psicólogos se encargan del desarrollo de programas de entrenamiento en el lugar de trabajo.

Motivación, implicación y satisfacción con el trabajo
 
Los psicólogos estudian los factoresque influyen en la motivación de los trabajadores y en su implicación y satisfacción con la tarea que desempeñan. A partir de los datos obtenidos en estos estudios, pueden modificar las circunstancias laborales de manera que se produzca un aumento de la motivación, implicación y satisfacción laboral, aumentando así los beneficios de la empresa. Los psicólogos también desarrollan técnicas y programaspara reducir el absentismo laboral o el abandono del puesto de trabajo.

 Psicología de las organizaciones
 
Por lo general, las personas no trabajan solas, sino junto a otras personas, dentro de una determinada estructura y clima laboral. Los psicólogos estudian aspectos como el tipo de liderazgo, las políticas de la organización, los subgrupos formados, etc.

Condiciones laborales. Seestudia el efecto del ambiente laboral en los trabajadores y su rendimiento. Por ejemplo, el efecto del ruido, la iluminación, el diseño del espacio, las horas de trabajo, el tipo de jornada laboral. Así mismo, estudian el clima psicológico, que incluye aspectos como el aburrimiento o la fatiga.

Seguridad, violencia y salud en el trabajo
 
El trabajo de los psicólogos industriales puede servirpara reducir el número de accidentes laborales (pues la mayoría suelen estar producidos por errores humanos), la violencia o acoso en el trabajo, el uso de drogas, el estrés.
 
Liderazgo
 
Los psicólogos se encargan de seleccionar y entrenar líderes afectivos.

La psicología del consumo
 
Los psicólogos ayudan a definir el mercado de bienes de consumo, determinar la efectividad de unacampaña publicitaria o analizar las motivaciones y necesidades de los consumidores.

Psicología de la ingeniería
 
Los psicólogos ayudan a diseñar maquinaria para que esté lo más adaptada posible a las personas que van a utilizarla, de manera que la relación entre personas y máquinas sea lo más fluida y cómoda posible. Así, los psicólogos pueden haber intervenido en el diseño de un teléfono...