Psicologia

Introducción
Película Recursos Humanos
Recursos Humanos es un film que transcurre dentro de una mediana empresa metalúrgica, en cuyo departamento de Recursos Humanos ingresa Frank, el personaje principal, como pasante. Frank regresa de París listo para aplicar en dicha compañía los conocimientos que tomó en la Universidad de la cual se egresó dotado de orgullo y de empuje. Es un joven declase media-baja, hijo de obreros que vuelve a su pueblo a trabajar en la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Comienza a hacer su tarea intentando integrarse con los ejecutivos y también con los empleados. A partir de algunas reuniones se daba cuenta de que los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos. Empieza una negociación, entre el sindicato yla dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley. El joven propone una solución, que era la de realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa; sin saber cuál sería su utilidad. Luego, encuentra una carta donde aparecían 12 nombres de personas que iban a ser despedidas, incluidas su propio padre. Descubre las realesintenciones que escondía la encuesta: bajar costos y maximizar ganancias. A partir de ese momento Frank pasó a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos, arriesgando su puesto de trabajo y su futuro.
Padre e hijo tratarán de sobrellevar la situación y principalmente tratarán de entenderse en susdiferentes miradas, no sin conflicto.
Recursos humanos hace foco sobre ciertas cuestiones claves de la política obrera. Laurent Cantet, el director, toca temas polémicos tales como la humillación laboral, la degradación social y la desocupación. Expone las inacabables formas que la clase dominante maneja a la perfección para engañar a los trabajadores. Y sobre todo, deja en claro la brutalidady la violencia que los métodos de las corporaciones se esfuerzan por disimular. Cantet, con mucha lógica y realismo deja la historia abierta e inconclusa.
Estado de la cuestión
Contexto socio-económico de Francia en 1999

Francia durante la década de los noventa se encontraba dentro de las cuatro mayores economías de Europa Occidental. Poseía un creciente sector de servicios con una baseindustrial diversificada y sustanciales recursos agrícolas. La industria generaba una cuarta parte del PIB y más del 80% del los ingresos de exportación. El gobierno mantenía una influencia considerable en los segmentos clave de cada sector, con participación mayoritaria de las empresas de ferrocarriles, la electricidad, los aviones, y de telecomunicaciones. Sin embargo su control sobre estossectores se fue relajando y alejando desde principios de 1990. El gobierno poco a poco fue vendiendo sus participaciones en France Telecom, en Air France, y en las industrias de seguros, la banca, y la defensa. Mientras tanto, grandes extensiones de tierra fértil, la aplicación de la tecnología moderna, y los subsidios se fueron combinando para hacer de Francia el principal productor agrícola de EuropaOccidental. Un gran exportador de trigo y productos lácteos, Francia se convirtió prácticamente autosuficiente en la agricultura. La economía se expandió un 3% en 1998, tras una ganancia de 2,3% en 1997.  Hubo un desempleo persistentemente alto que significó un problema importante para el gobierno.  El gobierno de Jospin prometió reducirlo poniendo sus esperanzas d en el crecimiento económico ysobre la legislación para reducir gradualmente la semana laboral de 39 a 35 horas. Francia se unió a otros 10 miembros de la UE para poner en marcha el euro el 1 de enero de 1999.

Archivo
Investigación periodística sobre la ley de jornada laboral de 35 horas

Francia: La jornada de 35 horas es puro cuento
Luis Oviedo
http://archivo.po.org.ar/po/po569/francia.htm
La ley de reducción de...