Psicologo

Todo informe laboral más allá del estilo o forma que selecciona el evaluador o selector para presentar la información procesada, constituye una exposición de datos, características de personalidad,competencias efectivas y aptitudes respecto a un postulante a cubrir determinado tipo de tarea o función.

Se confecciona con el propósito de transmitir información específica al cliente(particular, consultora, empresa) y de facilitar la gestión o toma de decisiones, respecto a la incorporación de un nuevo candidato; así también como la reubicación o promoción a un puesto de mayor jerarquía oresponsabilidad o que difiere en el tipo de tarea a realizar de personal que ya forma parte de la empresa.

Es por ello que es importante que el informe resulte esclarecedor, entendible para quiendebe leerlo con lo cual el lenguaje debe ser claro y objetivo siendo una síntesis adecuada de las cualidades principales del postulante.

Respecto a los contenidos del informe siempre sondoblemente acotados:

Por un lado al tipo de información que respecto al postulante se deberá proporcionar. Es solo la que da cuenta de su perfil psico-laboral (no íntimo o personal que muchas veces se ponede manifiesto en la entrevista o como emergentes de los diferentes test administrados pero que no forman parte del perfil laboral mientras no afecten el desempeño del mismo)

Por otra parte lainformación proveniente de la Evaluación Psicotécnica será solo referida a su aptitud para ese de tipo de puesto y trabajo. Esto implica que si luego se dispusiese ingresar a este postulante a otro tipode tarea sería necesaria una reevaluación ajustada a ese nuevo perfil.

Pasemos ahora a reflexionar respecto al modelo de presentación y organización del informe que por supuesto cada evaluadorajustará a su experiencia y criterio.

Podemos plantear 3 modelos base de informe Psicolaboral o Psicotécnico. Los 3 modelos tienen 5 componentes en común que son necesarios que estén presentes:

1....