Psicologo

Diferencias y semejanzas de los instrumentos de medición de clima organizacional

Refiere a la manera como las personas actúan dentro de las organizaciones, encierra el impacto de los individuos, grupos y estructuras, de él depende la cohesión del sistema social.

Medición del impacto del factor humano en grupos y estructuras organizacionales a partir de instrumentos de clima organizacionalDiferencias y semejanzas de los instrumentos de medición de clima organizacional Ma. del Rosario García Velázquez rosy_gave@yahoo.com.mx Juana Patlán Pérez patlanjuana@hotmail.com Resumen El presente trabajo tiene como propósito realizar un análisis de los diversos instrumentos de medición existentes en la literatura que permitan evaluar el clima organizacional en diferentes ámbitos (empresasprivadas, organizaciones educativas, organizaciones gubernamentales, organizaciones del sector salud, entre otros). La importancia del análisis de este tipo de instrumentos radica en que constituyen una herramienta fundamental para evaluar el clima de las organizaciones y con ello obtener elementos que permitan dirigir las acciones dentro de ellas, con el fin de llegar a un equilibrio entre en losfactores organizacionales y al mismo tiempo que estos permitan un comportamiento organizacional, grupal e individual positivo. Para medir el clima organizacional se han desarrollado en la literatura un gran número de instrumentos en los que se pueden mencionar los de autores como: Mellado (2004), Chiang, (2003), Brown y Leing, (1996) entre otros. Estos autores consideran diferentes dimensiones, talescomo responsabilidad individual, remuneración, riesgo y toma de decisiones, apoyo, tolerancia al conflicto y una gran variedad entre cada autor. En esta investigación se realizó una revisión a la literatura para identificar diversos instrumentos de medición desarrollados anteriormente. Para tal efecto, se analizan tanto las definiciones de clima organizacional abordadas por los autores, como losinstrumentos de medición desarrollados: enfoques teóricos, dimensiones y factores, aspectos de validez y confiabilidad, utilidad, así como la aplicabilidad al contexto mexicano. Como resultado del presente trabajo, se presentan recomendaciones metodológicas para realizar la selección y análisis de los instrumentos de medición del clima
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organizacional de acuerdo con el tipo de organización, los propósitos de la evaluación y los problemas organizacionales identificados.

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I. INTRODUCCIÓN La actividad en las organizaciones contribuye en gran medida a desarrollo de las mismas, con el firme propósito de alcanzaraltos niveles de eficiencia y de responsabilidad social que conlleve a lograr la excelencia y altos niveles de competitividad, es por ello que existe la necesidad de identificar las condiciones en que los profesionales se desarrollan dentro de las organizaciones, que le permita al capital humano desempeñarse de manera eficiente y satisfactoria. Por ello, el presente trabajo se enfoca a identificar lasdiferencias y semejanzas de los instrumentos que miden el clima organizacional dentro de las empresas, en virtud que en la actualidad no se cuenta con un instrumento especifico y único que mida de acuerdo a la percepción y expectativas del capital humano el clima en que estos se desarrollan, existe una gran variedad de instrumentos, lo que no existe es que uno de ellos sean al adecuado para medirel clima en todos los contextos laborales y todo tipos de organización, ya que los ramos y la actividad profesional de los involucrados son diferentes en gran medida, por ello las diferencias tan marcadas en la información.
Los instrumentos permiten diseñar, contestar, analizar y generar estadísticas que conlleven a la toma decisiones, ya que el trabajador tiene la oportunidad de de ser...