Psicología de la organización

SCHEIN TEXTO – PSICOLOGIA DE LA ORG.

psicología de la organización y sus múltiples perspectivas: Diferentes problemas han tenido que confrontar y resolver, políticos, dirigentes, burócratas y líderes de todo el mundo. Qué se debe hacer? Cómo organizar el trabajo? Cómo reclutar? Cómo crear condiciones propicias para que el trabajo se haga? Cómo dar respuesta a cambios tecnológicos y sociales?Cómo confrontar la competencia? Interrogantes que pueden responderse desde el lado del empleado para quien la organización es fuente de trabajo, bienestar económico, identidad, y desde el lado del dirigente que formula políticas y toma decisiones. La organización se manifiesta a través de la conducta de personas claves en posiciones directivas o de liderazgo. Otro punto de vista es el delconsumidor de los servicios o productos generados por la organización.
EL DESARROLLO DEL CAMPO
El interés por la psicología de la organización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones. Se empezaron a interesar por los trabajadores concluyendo que al estudiar susmotivaciones se encontró que las relaciones entre ellos afectaban la productividad y la moral de trabajo. La cantidad y calidad de trabajo que se realiza tiene que ver con la imagen que se tiene de la O como un todo, aparece integrado el individuo a varios grupos que guardan patrones de cooperación, competencia o relaciones indiferentes entre uno y otros. La organización es un sistema socialcomplejo que se tiene que estudiar como tal para comprenderé el comportamiento individual. Esto le dio a la psicología de la organización como disciplina.
FACTORES QUE HAN CONTRIBUIDO A LA SISTEMATIZACION Y PERSPECTIVA DEL DESARROLLO
El cambio de una psicología industrial enfocada en el individuo a una psicología de la organización enfocada a los sistemas y a su desarrollo. Factores queimpulsaron este cambio: 1) La introducción de conceptos sociales y antropológicos en el campo de la psicología y el crecimiento de la psicología social han expuesto a los psicólogos a una variedad de conceptos y métodos de investigación que hicieron posible no centrar el análisis en el individuo como tal sino en el individuo como miembro de un grupo. 2) El desarrollo de nuevas teorías en las cienciasfísicas y biológicas ha planteado formas diferentes de ver los problemas de orden psicológico. Teorías de Casualidad admite la entrada que la acción específica de una variable puede tener un impacto diferente en una variable B dependiendo de diferentes condiciones. Variables como las motivaciones, los valores y la personalidad evolucionan haciendo necesario formular teorías que correspondan alestado, edad o situación particular de una persona o del sistema que se esté analizando. 3) Los cambios en la tecnología y la sociedad han obligado a reconocer la interdependencia de factores humanos y tecnológicos y desarrollar teorías que puedan explicarlas. Teorías sociotécnicas. 4) Reconocimiento de las ciencias sociales para solucionar problemas de orden organizacional. 5) Los psicólogos están enmejor preparados para confrontar problemas propios de organizaciones complejas y han podido brindar ayuda más eficiente.
QUE ES UNA ORGANIZACIÓN
Coordinación: El hombre sólo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades. En la medida que varias personas coordinan sus esfuerzos se hace más fácil. Organización como un esfuerzo coordinado para la ayuda mutua.
Objetivos comunes: Objetivos comunesa través de la coordinación de actividades.
División de trabajo: como noción fundamental que unida a la idea de coordinación y al logro de objetivos comunes, los objetivos pueden lograrse más fácilmente si cada persona hace algo diferente pero en forma coordinada. Cada segmento de la población cumple una función determinada para asegurar el logro de objetivos comunes. Conjunto complejo de...