Psicología empresarial - el problema del hostigamiento sexual

Análisis de Caso “El Problema del Hostigamiento Sexual”

Objetivos

• Conocer las leyes del hostigamiento sexual en Colombia.

• Determinar las causas más frecuentes del hostigamiento sexual.

• Resolver los interrogantes propuestos.

PREGUNTAS DE ANALISIS

1. Suponga que usted es un ejecutivo de recursos humanos en una compañía que fabrica y vende productos agrícolas(como fertilizantes y nutrientes para semillas). La compañía tiene 1200 empleados, 70 por ciento hombres y 30 por ciento mujeres. Con base en estos datos y el contenido del capítulo, trace una política y un programa contra el hostigamiento sexual. ¿Cuáles son las principales dificultades que observa para echar a andar el programa?

Una de los problemas principales de la empresa, se ve en elsentido en que la organización debería distribuir la población en 50% para cada uno de los géneros (600 hombres y 600 mujeres), Esto lo delimitamos, en el sentido en que evitaría en primera instancia, futuros problemas con respecto al machismo que se veía en los casos anteriores. Por otra parte se debe implementar un programa que incentive el respeto entre el grupo de trabajadores y que informeacerca de las consecuencias que podría traer si hay hostigamiento hacia los compañeros de trabajo; de ésta manera se evitará cualquier tipo de acoso y se mantendría un buen clima organizacional para la empresa.

2. Muchos expertos aseguran que los casos denunciados de hostigamiento sexual representan solo un pequeño porcentaje del total de incidentes que ocurren en los centros de trabajo. Siésta afirmación es verdadera ¿Por qué tantos casos no se denuncian? ¿Cómo abordaría la situación en su política de ARH contra el hostigamiento?

A) Una de las causas por las que no se denuncia el hostigamiento sexual se debe al temor que sienten las personas al considerar que van a ser despedidas de sus puestos de trabajo, lo cual lo lleva a callar este tipo de hostigamiento o ambiente sexistaen las empresas por parte de sus jefes o trabajadores masculinos. Esto hace que este tipo de hostigamiento queda impune frente a la ley que se rige en este país (titulo VII de la ley de derechos civiles de 1964).

Otro motivo por el cual las personas no denuncian este tipo de acoso, es por la falta de conocimiento acerca de las leyes que protegen a los trabajadores en dichos casos locual conlleva a que las personas que se sienten intimidadas o acosadas en su lugar de trabajo opten por renunciar.

B) Después de haber recibido la queja sobre hostigamiento al gerente que no tenga que ver con el problema, se le debe garantizar a la victima una acción inmediata después de haber denunciado a la persona que esta haciendo este tipo de hostigamiento. Se inicia un seguimiento alcausante del acoso en un plazo de 24 horas después de haber antepuesto la queja . En segunda instancia como medida correctiva se hablaría con el agresor y se tomaría la decisión o medida a seguir teniendo en cuenta el grado de ofensa.

Además dependiendo del puesto de trabajo y el cargo que ocupen las mujeres dentro de la empresa se debe crear una política en la cual estas eviten usar unvestuario inapropiado para el espacio laboral para que así no de de pie, a la falta del respeto por parte de sus compañeros de trabajo y jefes.

3. Las investigaciones señalan que varía enormemente lo que las personas consideran hostigamiento sexual, pues lo que para una persona es un comentario inofensivo para otro es un insulto molesto, incluso irritante. En su opinión ¿Qué distingue a unaconducta inofensiva del hostigamiento? En el mismo tenor ¿Cuándo un ambiente sexista se convierte en un entorno de hostigamiento?

Primeramente hay que definir que es acoso sexual para poderlo diferenciar de una conducta inofensiva. Partiendo de esta aclaración el acoso sexual se define de acuerdo con la Ley # 27942 Cap. II Art 4. contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la...