Psicometria

* QUE ES PSICOMETRIA?
* Estudio de la mente del hombre.
* CUAL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN?
* Vocacional, laboral, social, educativa, clínico, familiar, infantil.
*
QUE SON LAS PRUEBAS?
* Son herramientas estandarizadas, que nos permiten formarnos una impresión del sujeto.
* ESTANDARIZACIÓN:
* Es la uniformidad de los procedimientos en la aplicación y calificación dela prueba.
* CONFIABILIDAD:
* Atributo de la consistencia de la medición.
* VALIDEZ:
* Mide los rasgos que se pretende medir.
* 4 TIPOS DE VALIDEZ.
* 1.- Validez Predictiva: Predice el resultado de cierto tiempo.
* 2.- Validez Concurrente: Se utiliza para diagnosticar o interpretar resultados.
* 3.- Validez Construcción: Se realiza la hipótesis de una situación* 4.- Validez Contenido: Se determina por la muestra, posición de la población.
* QUE ES LA TIPIFICACIÓN.
* Proceso de indicación o designación de un tipo de nomenclatura y se utiliza para comprobar poblaciones.
* ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
* Proceso mediante el cual las características y cualidades personales y laborales en un candidato de empleo se comparan con otros aefectos de elegir entre ellos para cubrir la plaza en una vacante en una organización.
* ANALISIS DE PUESTO.
* El proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización.
* DESCRIPCIÓN DE PUESTO.
* Un documento que proporciona información con respecto a las tareas, deberes yresponsabilidades de un puesto.
* ESPECIFICACIÓN DE PUESTO.
* Un documento que describe las calificaciones mínimas aceptables que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo en particular (requisitos)
* ENTREVISTA
* Es un medio importante para seleccionar candidatos y para determinar quienes son entusiastas y quienes tienen, además, las capacidades y conocimientos para hacerel trabajo.
* Encuentro entre dos personas.
* VENTAJAS DE LA ENTREVISTA.
* Permite a la persona detectar actividades y comportamientos que de otra forma podrían no salir a la luz.
* Oportunidad de explicar los objetivos y resultados del análisis de puesto.
* Forma sencilla y rápida de obtener una información.
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* DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA.
* Distorsión dela información ya sea debido a una falsificación directa o un simple malentendido.
* TRANSFERENCIA: ( Me cae mal el entrevistador)
* CONTRA TRANSFERENCIA: ( Me cae mal el entrevistado)
* TIPOS DE ENTREVISTAS.
* Entrevista de Selección o Reclutamiento.
* INDIVIDUAL O GRUPAL.
* Es una comunicación entre dos o mas personas, con el propósito de identificar las característicaspersonales e intereses del solicitante de empleo.
* ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE PUESTOS.
* Son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto.
* Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.
* ENTREVISTA DE SALIDA.
* Son realizadas a los empleados que terminan o se trasladan de empleo. El objetivoes: conocer los motivos del abandono sobre la base de que esta información valiosa sirve para las mejoras de la organización.
* INTELIGENCIA.
* Capacidad o habilidades que intervienen en el aprendizaje y en adaptarse a la vida.
* PRUEBAS
PSICOMETRICAS.
* PRUENAS DE INTELIGENCIA.
* TERMAN.
* DOMINO.
* RAVEN
* TERMAN.
* Descripción: Proporciona una medidade la inteligencia para examinados adultos, esta orientado para personas de nivel escolar bachillerato o superior.
* Resultados: Se obtienen los resultados en 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 variables:
* Información (conocimientos)
* Juicio (comprensión)
* Vocabulario (significados verbales)
* Síntesis (selección lógica)
* Concentración (razonamiento...