Psicosociologia aplicada

1.- CARACTERÍSTICAS D ELA EMPRESA Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
La organización del trabajo: el ayer y el hoy
Toda organización es esencialmente una obra humana, es fruto del esfuerzo humano; este esfuerzo largo y difícil a lo largo del tiempo nos permite distinguir una serie de metas importantes en la historia de las organizaciones y de las personas que integran las organizaciones.
•Recordemos que el eje discursivo que va desde finales del s. XIX, en el que la salud de los trabajadores se basa en la simple supervivencia y el problema es que el trabajador se mentenga vivo, a una nueva etapa a principios del s. XX en el que, una vez superadas las condiciones mínimas de subsistencia, las condiciones de trabajo empiezan a tener un claro protagonismo y son estudiadas yracionalizadas, y quien trabaja pasa de tener "un cuerpo doblado" a tener un cuerpo "automatizado y disciplinado".
• A principios del s. XX, la división del trabajo industrial en tareas simples y repetitivas originadas por la aplicación de los principios de la Organización Científica del Trabajo para aumentar la productividad originó problemas de desintéres, debido a un trabajo pobre en contenido ylimitador del desarrollo de la personalidad, al mismo tiempo que provocó una progresiva insatisfacción.
• En los años sesenta el desarrollo económico del mundo occidental comporta una evolución tecnológica en la que la automatización de procesos y las nuevas tecnologías obligan a reestructurar el mundo del trabajo. El incremento de la productividad en esta década no siempre se ha traducido en lamejora de las condiciones del trabajo, sino que ha contribuido a una mayor especialización y al empobrecimiento de trabajo.
• A partir de los años setenta se inicia una etapa de crisis económica mundial que genera, entre otras, un aumento de la inestabilidad de la contratación. La introducción de nuevas tecnologías ha producido el incremento de la especialización y una división entreplanificación del trabajo y ejecución, que ha comportado un mayor impacto que el provocado por la Organización Científica del Trabajo, a principios de siglo.
• Actualmente, la transformación debida a las nuevas formas de organización del trabajo y la incorporación masiva de nuevas tecnologías están cambiando la producción y las estructuras de comunicación e información de las empresas, las relacionesde ocupación, el contenido del trabajo y las mismas estructuras intraempresariales e interempresariales; el sistema productivo ha pasado de estar orientado por el mercado a estar jerarquizado por las grandes organizaciones, y se han creado nuevas relaciones de dependencia y autonomía entre las empresas, marcadas por la producción descentralizadad, una subcontratación creciente y la reducción de lamedida de las organizaciones.

|Inicio s. XX: |Cronología y autores: |
|Creencias racionales-económicas |Taylor (1910) |
| |Fayol , Weber (1920) |
|Primera GuerraMundial |Mayo (1927-1932) |
|Segunda Guerra Mundial |Instituto Tavistock(1947) |
| |McGregor (1960) |
|Creencias humanistas |Bennis, Beckhard,Argyris, Shein (1970) |
|Finales s. XX |Mintzberg, Peters, Porras, etc. |
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La evolución tecnológica y la organizativa están íntimamente relacionadas, los diferentes modos de producción se han...