psicóloga

INTRODUCCIÓN
En el trabajo a continuación trataremos temas muy importantes como la estabilidad en el trabajo que desde hace varios años diversos actores y grupos sociales luchan por asegurar la estabilidad laboral de las personas. Debido a que la importancia social de la misma radica en que ésta otorga trabajo como fuente de ingreso permanente y garantiza la economía familiar e individual.
Enla actualidad, en el competitivo y cambiante mercado, muchas veces las mismas empresas no pueden asegurar el tema de la estabilidad laboral, ya que en un mundo de cambios donde el conocimiento avanza a pasos agigantados, muchas compañías no dan prioridad a este tema.
Teniendo en cuenta que ésta es una alternativa que algunas compañías llevan a cabo, la responsabilidad social de estasorganizaciones debería ser resguardar a sus trabajadores, garantizándoles la valoración y contratación del talento empleable.
En este sentido, es fundamental que los trabajadores entiendan que podrán contar con estabilidad en sus empleos, siempre y cuando no pierdan su capacidad de innovación, y constantemente otorguen valor agregado a la empresa.
Lo fundamental es que las empresas premien los talentos“empleables”, con el propósito de que las personas sientan un arraigo con su lugar de trabajo, y además, sientan que poseen cierta “protección” por parte de su empleador.
Otro punto a tratar es sobre las consecuencias para el empleador, con respecto al despido del trabajador de su empresa sin pruebas de la causal alegada que podría acarrear problemas serios para el mismo empleador y su empresa. Comotambién sabemos que el despido injustificado es considerado anti-ético; si su trabajo es eficaz y es eficiente, ¿porque los despedirían sin motivo o razón alguna y contratan a otros de menos experiencia para ocupar su lugar?















Estabilidad laboral. Concepto. Clases:
Es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por convenio
Puede ser:
• Relativa: permite alempleador la cancelación del contrato de trabajo, abonando las indemnizaciones previstas legalmente
• Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato
La estabilidad general del trabajo esta consagrada en el Código Laboral.
Se la conoce también como efectividad. La misma nace una vez superada el periodo de prueba.
La otra estabilidad adquirida a los 10 años, conforme a la ley, es laestabilidad especial. Ambas estabilidades (general y especial) se fundan en la antigüedad del trabajador.
La estabilidad de la mujer gestante esta consagrada en le Constitución Nacional: "la mujer no será despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por maternidad".
La ley también garantiza la estabilidad del dirigente sindical. La estabilidad de los trabajadores tienetrascendencia jurídica, económica y social.
La estabilidad significa para el trabajador una garantía de ocupación duradera, le da la sensación de ser económicamente libre e influye positivamente sobre su dedicación y rendimiento.
Según el Art. 94. El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo podrá terminar su contrato enlos siguientes casos:
• 1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;
• 2) que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida sustituir la misma por la doble indemnización a que se refiere el artículo 97; y
• 3) que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la ley. En estecaso, el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las siguientes reglas:
o a) no habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros beneficios anteriores;
o b) la terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de 90 días, compensable en efectivo; y
o c) el trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.

Art. 95. El...