publicidad

CLAVES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

1. Todo el mundo debe conocer las metas (trabajo asignado y fecha de entrega, sin distinción. Sugerimos comunicarse por la vía telefónica o por E-mail. No lo deje para última hora, no es saludable)
2. Debe haber confianza entre los miembros de su equipo. La comunicación es de vital importancia. No se aislen, manténganse en contacto.
3. Deben unirsepersonas que encajen (que se lleven bien o que hagan el esfuerzo de empatizar)
4. Cada miembro debe realizar una tarea que sea valorada por el resto del grupo.
5. Se debe controlar la calidad del trabajo. Esto es importante. Recuerden que ustedes son futuros profesionales.
6. Se debe seleccionar una persona para el puesto de líder (ver más abajo responsabilidades del líder)
7. Calendarizarmonitoreo para revisar el progreso.
8. Haga un seguimiento discutiendo el progreso a intervalos apropiados
9. Se deben lograr relaciones positivas entre las personas.
10. Cada persona debe ocupar un lugar en el equipo (no tolerar la vagancia ni el padrinazgo).
11. Discriminar a los que no cumplen, sin distinción (reportar a los “zánganos”). El que no trabaje no debe tener nota.
12. Un equipo seconstituye en grupos de mínimo 2 y un máximo de 3 personas para los fines de esta materia.

PAPEL DEL CONDUCTOR O LIDER
1. Fija metas (fechas de entrega, tareas, etc.) y se ocupa de que las mismas se cumplan a cabalidad.
2. Le interesa la estrategia, el camino a llegar y acepta sugerencias.
3. Modera y programa las reuniones y discusiones, asegurándose por los medios disponibles paracomunicarse de que las mismas se realicen.
4. Evita las rencillas personales (chismografía)
5. Se compromete a que el trabajo se haga y le da seguimiento
6. Anima al grupo para que cada cual cumpla con su parte
7. Todos somos responsables (se involucra)
8. Fijar reglas del juego bien claras y definidas
9. Conocer a sus compañeros y procura que ellos se conozcan
10. Promover una comunicaciónefectiva en todos los niveles
11. Predica con el ejemplo. Debe ser quien primero cumple.
12. A los integrantes del equipo hay que darles la oportunidad de que aporten ideas, puntos de vista. Todo el mundo tiene algo que aportar si se le da la oportunidad.
-
El lograr que toda la gente trabaje en armonía yal mismo ritmo, no es una tarea fácil de conseguir y mantener. Pero como líderes de ese grupo, hay que procurar que se den las condiciones más adecuadas para alcanzarlo y que la gente trabaje realmente en equipo. No olvidemos que por ahí se decía: “Si las cosas se hicieran fácilmente...cualquiera las haría..”.
-2-
FACTORES A EVALUAR PARA EL ÉXITO DEL TRABAJO ENEQUIPO


FACTOR No.1: CONTENIDO

Después de investigar los temas que sean asignados por el profesor, a través de un trabajo escrito, cuyo contenido debe ser el siguiente:

1. Nombres de los integrantes del equipo, en orden alfabético, por apellidos y con sus respectivos números de matrícula
2. Ïndice de los temas tratados
3. Introducción
4. Justificación
5. Objetivo
6. Contenido7. Conclusiones
8. Bibliografía
9. En la primera página de presentación debe aparecer el nombre completo de la universidad, de la facultad, de la escuela y de la materia y del profesor además del nombre y matrícula del (o de los) estudiante(2), localidad y fecha.

10. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO:
Entregarlo el día en que le corresponda al equipo exponer la clase. No después porque pierdepuntos. Asegúrese de que el material sea preparado con tiempo suficiente y no el mismo día de la presentación.
Dividir el contenido según el número de integrantes que sean y asegurarse de que cada cual haga su parte, y bien.
Sobre esta base se evalúa todo el equipo (trate de que cada cual haga su aporte en particular, no beque a nadie).
No se recibirán trabajos en hojas sueltas. En casos...