Pymes cultura

Red Académica Iberoamericana Local - Global

Emprendurismo, cultura, clima y comunicación organizacional y su aplicación a la pequeña y mediana empresa en la Zona Metropolitana de Guadalajara, México Coordinador: Rigoberto Soria Romo

Colaboradores:
Julio César A. Calderón Castro, Fernando Calvillo Morán, Dhalia Cortés Soriano, Brenda Elizabeth Cota Yánez, David Díaz Rangel, Héctor AlbertoGalván Blanco, Mónica Leticia Lazcano Montes, Celina López Mateo, Aimée Pérez Esparza, Luis Ernesto Ocampo Figueroa, Neyra Gisela Ortiz Carrales, Teresita de Jesús Rojas Mena, Rigoberto Soria Romo

Septiembre de 2008 Edición Grupo EUMEDNET Universidad de Málaga, España EUMED se reserva todos los derechos. El contenido de este documento puede ser reseñado, reproducido o traducido, total oparcialmente, sin autorización previa, a condición de que se especifique la fuente. Los análisis, interpretaciones y conclusiones expresadas son

exclusivamente responsabilidad de los autores y no deben ser atribuidas a la RED EUMED, la Red Académica Iberoamericana Local Global, la Universidad de Guadalajara o a sus organizaciones afiliadas.

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AGRADECIMIENTOS:
En primera instancia queremosagradecer al Dr. Juan Carlos Martínez Coll y a su equipo de trabajo, por mantener la RED EUMED de la Universidad de Málaga. Esta RED brinda a muchos académicos de todo el mundo, la oportunidad de estar en contacto y de plantear iniciativas y llevarlas a la práctica con lo que se posibilita avanzar en el conocimiento de las ciencias sociales en general, entre otros propósitos. La RED EUMED se haconvertido ya en un instrumento indispensable en este sentido. Por otra parte también es importante agradecer a Carlos Barrios, del Perú, que ha sido eje impulsor de la Red Académica Iberoamericana Local Global, que ya ha dado grandes frutos en su asociación con la RED EUMED. Finalmente, es importante señalar que diversos miembros de la Red Académica Iberoamericana Local Global hicieron valiososcomentarios sobre los trabajos contenidos en esta publicación. Quiero agradecer especialmente a Maximino Korstanje de la Universidad de Palermo, Argentina por sus comentarios sobre los diversos capítulos, con la aclaración de que no todas sus observaciones fueron incorporadas, aunque no por ello dejan de ser valiosas y dignas de considerarse en futuros trabajos. De igual forma agradezco a Ulises CastroÁlvarez de la Universidad Autónoma de Nayarit, México; a Leopoldo Taddey Diez del Perú, y a Pablo Ortiz Flores del Centro Universitario de los Valles de la Universidad de Guadalajara, todos ellos miembros del Consejo Directivo de la Red Académica Iberoamericana Local Global que nos dieron valiosos consejos y críticas siempre constructivas.

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DEDICATORIA:
Para David Díaz Rangel, cuyapartida antes de tiempo, privó a la academia y a la ciencia de importantes aportaciones.

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Emprendurismo, cultura, clima y comunicación organizacional y su aplicación a la pequeña y mediana empresa en la Zona Metropolitana de Guadalajara, México Coordinador: Rigoberto Soria Romo
INDICE Presentación 1

Rigoberto Soria Romo
Cultura, clima, comunicación y emprendurismo en lasorganizaciones: la red conceptual

2

Brenda Elizabeth Cota Yánez y Fernando Calvillo Morán
La cultura organizacional como factor determinante de la productividad: El caso de una empresa de la industria del plástico en Jalisco

3

Aimée Pérez Esparza y Rigoberto Soria Romo
¿Se puede hacer explícita la cultura organizacional? Una propuesta aplicada a una empresa mediana mexicana

4

Dhalia CortésSoriano, Celina López Mateo, Neyra Gisela Ortiz Carrales y Aimée Pérez Esparza
Emprendurismo en mujeres, cooperativismo y cultura organizacional: desarrollos teóricos y evidencia empírica

5

David Díaz Rangel, Héctor Alberto Galván Blanco, Luis Ernesto Ocampo Figueroa
El análisis del clima organizacional, una visión integral: El caso de Cal Metropolitana

6

Julio César A. Calderón...