Cultura laboral de las pymes

“CULTURA LABORAL DE LAS PYMES”

La cultura laboral consiste en la serie de parámetros que guiarán el comportamiento del personal perteneciente a una organización determinando su que hacer dentro deésta, sus obligaciones y derechos, así como los parámetros de evaluación de sus resultados. Ésta se vive dentro de una organización (sea del giro que sea) todos los días, y a pesar de que puedeenfrentarse a la necesidad de cambios cada cierta temporalidad, deberá definirse de forma exacta y precisa para que se traduzca en un correcto funcionamiento. Desde la contratación; según los expertos,alrededor del 95% de las contrataciones en las PyMES mexicanas se realizan de manera informal, las cuales generalmente se basan en una recomendación o una sensación de afinidad mutua. En consecuencia seproduce una alta rotación de personal la cual se traduce en baja productividad, aumento de costos y pérdida de tiempo. Generalmente las PyMES no poseen un departamento encargado y preparado para laselección y reclutamiento de personal, para lo cual existen dos posibilidades que les brindarán mayor asertividad en sus decisiones. Especialistas en el campo legal aseguran que entre el 80 y 90 porciento de las PyMES mexicanas, además de no tener procedimientos o estándares de contratación, no tienen tampoco un sistema de contratación legal, lo cual puede traducirse en litigios muy costosos conlos trabajadores e incluso la pérdida total de la empresa. Los trabajadores que no son contratados bajo términos bien definidos, tienen la posibilidad de demostrar su prestación de servicios a unaorganización determinada ante alguna inconformidad.
El detonante de este fenómeno es la necesidad que tienen los empresarios de ahorrarse las cuotas que están obligados a pagar, entre las que figuran lasde seguridad social; sin embargo, esto suele ser mucho más caro. La importancia de un contrato individual de trabajo brinda seguridad a los involucrados. La falta de cultura laboral entre los...