Pymes
Páginas: 4 (823 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2011
EL PAPEL DE LA ECONOMIA EN LAS ORGANIZACIONES
“ECONOMÍA Y RACIONALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES”
Este artículo aporta desarrollo evaluaciones de los aportes de HERBERT A. SIMON a la teoría de lasorganizaciones y su economía, simón introdujo para la teoría de las organizaciones y su economía que no existe nada que pueda brindar garantías de que nuestras elecciones futuras dependen de nuestraselecciones pasadas. Nos dice que la economía es un modo de comprender los aspectos del comportamiento y conocimiento humano, argumentaba que la psicología aplicada al dominio financiero o a unateoría del comportamiento racional limitado son terrenos relacionados con nuevos desafíos.
Al analizar el proceso de toma de decisiones de una organización que se realiza dentro de un mercado y otrasveces, cuando la organización toma iniciativas proactivamente no siempre las decisiones provienen de condiciones diseñadas con toda la exactitud, HERBERT A. SIMON realizo una distinción identificando dosposiciones incluyentes: las decisiones pueden ser programadas o no programadas sin que ambas impliquen su mutua exclusión.
Las decisiones programadas se asemejan a lo que en gran medida ocurredentro de las organizaciones mecanicistas o en las organizaciones burócratas, este tipo de programaciones se identifican porque son repetitivas y responden a rutinas en el día a día de las operacionesdentro de una organización.
Cuando se controla una situación nueva y no estructurada o también bajo situaciones donde no surge claramente una única opción nos encontramos ante una decisión noprogramada, ante este tipo de situación característica permanente de una organización por mas esfuerzo que se haga para encontrar una solución en su historia corporativa o individual es muy posible que no seencuentre una solución optima.
En el caso de la formación del administrador, su aplicación inmediata debe ser la toma decisiones óptimas en cualquier negocio, esta toma de decisiones requiere...
“ECONOMÍA Y RACIONALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES”
Este artículo aporta desarrollo evaluaciones de los aportes de HERBERT A. SIMON a la teoría de lasorganizaciones y su economía, simón introdujo para la teoría de las organizaciones y su economía que no existe nada que pueda brindar garantías de que nuestras elecciones futuras dependen de nuestraselecciones pasadas. Nos dice que la economía es un modo de comprender los aspectos del comportamiento y conocimiento humano, argumentaba que la psicología aplicada al dominio financiero o a unateoría del comportamiento racional limitado son terrenos relacionados con nuevos desafíos.
Al analizar el proceso de toma de decisiones de una organización que se realiza dentro de un mercado y otrasveces, cuando la organización toma iniciativas proactivamente no siempre las decisiones provienen de condiciones diseñadas con toda la exactitud, HERBERT A. SIMON realizo una distinción identificando dosposiciones incluyentes: las decisiones pueden ser programadas o no programadas sin que ambas impliquen su mutua exclusión.
Las decisiones programadas se asemejan a lo que en gran medida ocurredentro de las organizaciones mecanicistas o en las organizaciones burócratas, este tipo de programaciones se identifican porque son repetitivas y responden a rutinas en el día a día de las operacionesdentro de una organización.
Cuando se controla una situación nueva y no estructurada o también bajo situaciones donde no surge claramente una única opción nos encontramos ante una decisión noprogramada, ante este tipo de situación característica permanente de una organización por mas esfuerzo que se haga para encontrar una solución en su historia corporativa o individual es muy posible que no seencuentre una solución optima.
En el caso de la formación del administrador, su aplicación inmediata debe ser la toma decisiones óptimas en cualquier negocio, esta toma de decisiones requiere...
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