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* Incentivos de la empresa Liverpool
La división de los puestos dentro de la empresa Liverpool esta estratificada de la siguiente manera:
Incentivos | Puestos |
* Prestaciones de Ley(imss, infonavit, Aguinaldo, Vacaciones) | * Promotor de ventas, Almacenista, subgerente, gerente, jefe de almacén, contador |
* Capacitación | * Promotor de ventas, Almacenista,subgerente, gerente, jefe de almacén, contador |
* Vales de despensa | * Cajero, Promotor de ventas, Almacenista, subgerente, gerente, jefe de almacén, contador |
* Descuentos en tienda | *jefe de cajas, Cajero, Promotor de ventas, Almacenista, subgerente, gerente, jefe de almacén, contador |
* Transporte de empleados | * vendedor de piso, jefe de cajas,Cajero, Promotor deventas, Almacenista, subgerente, gerente, jefe de almacén, contador |

Como se puede mostrar en la tabla estos son unos de los diferentes incentivos que la empresa Liverpool ofrece a sus distintostrabajadores dependiendo el nivel jerárquico que obtenga cada uno.

SUELDOS DE VENDEDORES

Depende al menos de tres factores: la experiencia, educación y habilidad necesarias para cumplir con eltrabajo adecuadamente, el nivel de ingresos en puestos comparables en la empresa, y los sueldos de mercado para puestos similares.

La mezcla de compensaciones de los vendedores habitualmente estácompuesta por un sueldo básico, incentivos y comisiones adicionales.

A esto pueden adicionarse gratificaciones por logros excepcionales. El sueldo debería asegurar al vendedor un nivel de vida mínimoincluso en malas temporadas. A esto pueden agregarse incentivos de distintos tipos, basados en la calidad de su desempeño individual o grupal.

Pueden usarse muchos criterios de medición, variablessegún la mezcla de remuneraciones y los objetivos de la empresa. debe tenerse en cuenta que muchas de las actividades que debe realizar un vendedor no pueden medirse directamente.

¿CUÁNTO DEBE...
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