Qué debería hacer la Dirección de GE en India respecto de este problema, en caso de que hiciera algo











Proyecto Avanz@ Protocolo de trabajo Número 017


Guía para la realización de entrevistas a expertos, fase de validación

por Equipo Avanza Costa Rica

Fundación Omar Dengo

julio 2013









Competencias para la productividad de las mipymes centroamericanas en la economía del conocimiento y la innovación


Número de proyecto: 106534-001 Costa Rica, ElSalvador y Nicaragua

Institución investigadora:
Fundación Omar Dengo

Barrio Francisco Peralta, Avenidas 10-12, Calle 25. Apartado 1032-2050
San José, Costa Rica

Tel: (506) 2527-6000
Fax: (506) 2527-6010
Correo electrónico: info@fod.ac.cr http://www.fod.ac.cr/


Equipo de investigación:
María Eugenia Bujanda Bujanda, coordinadora. Email: Maria.bujanda@fod.ac.cr Olga Ruiz Alfaro,investigadora. Email: Olga.ruiz@fod.ac.cr
Cindy Guevara Cárdenas, investigadora. Email: Cindy.guevara@fod.ac.cr Emnanuel Fonseca Ugalde, investigador. Email: Emmanuel.fonseca@fod.ac.cr

Sitio web del proyecto Avanz@ www.fod.ac.cr/avanza



Este informe se presenta tal y como se recibió de parte de los becarios del proyecto. No ha sido evaluado por expertos ni ha pasado por otro proceso deevaluación.

Este trabajo se utiliza con el permiso de Fundación Omar Dengo, Costa Rica
Resumen:

El proyecto Avanz@ surge para contribuir al desarrollo en los empresarios de mipymes centroamericanas de las competencias estratégicas que demanda la actual economía globalizada, competencias que permitan orientar los emprendimientos hacia la agregación de valor y la mejora continua, laeficiencia, el aprendizaje permanente, la sostenibilidad ambiental, en el marco de los modelos emergentes de desarrollo económico y social. Fue desarrollado entre 2011 y 2013 por la Fundación Omar Dengo (www.fod.ac.cr) junto con el OIT/CINTERFOR (www.oitcinterfor.org), y financiado por el Centro de Investigación para el Desarrollo Internacional de Canadá (www.idrc.ca). Participaron tres países: Costa Rica,El Salvador y Nicaragua. En cada país se conformó un equipo investigador local bajo la coordinación general de la Unidad de Investigación de la Fundación Omar Dengo. El equipo estuvo integrado por investigadores del área de la economía, la psicología, la sociología y la pedagogía, apoyados por un valioso grupo de expertos en estadística, administración de empresas, tecnología e innovación. Lametodología de la investigación consistió en una revisión documental exhaustiva sobre las características de la economía del conocimiento y la innovación y sus principales retos para los empresarios, el levantamiento de indicadores conductuales asociados a las competencias clave mediante grupos focales y entrevistas a empresarios así como consultas a expertos en los tres países participantes (CostaRica, El Salvado y Nicaragua); y en la realización de un estudio cuantitativo con población empresaria de los tres países para obtener evidencias de validez de un instrumento para la evaluación de estas competencias basado en los indicadores y su articulación en distintos niveles de desempeño. El principal resultado del proyecto es el “Marco de competencias para líderes de mipymes centroamericanasen la economía del conocimiento y la innovación” y un conjunto de herramientas digitales de apoyo al desarrollo de estas competencias. El marco generado contiene las progresiones de aprendizaje que indican la ruta que debe seguir una persona empresaria para ir adquiriendo cada vez mayores cotas de dominio de estas competencias, y constituyen una valiosa herramienta para apoyar procesos de formacióno desarrollo empresarial.

Palabras clave:

Competencias, habilidades empresariales, economía del conocimiento, innovación, pymes, formación continua, metodología para identificación de competencias, economía del conocimiento
Objetivo de la entrevista

Validar los resultados obtenidos en cuanto al mapa de competencias, según ámbito de experiencia de la persona.

Puntos que se requiere...