Qué es conflicto

¿Qué es conflicto?
Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
También puedesignificar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses). Esta palabra procede del latín "conflictus".

¿Qué es problema?
Se puede definir como la contradicción desfavorable de "lo que es" entre "lo quedebe ser". Un problema suele ser un asunto del que se espera una solución, aunque ésta lista no siempre sea obvia.
Un problema es un determinado asunto o una cuestión que requiere de una solución. A nivel social, se trata de alguna situación en concreto que, en el momento en que se logra solucionar, aporta beneficios a la sociedad (como lograr disminuir la tasa de pobreza de un país o reconstruiredificios arrasados por un terremoto).

¿Por qué se generan los conflictos?
El conflicto surge cuando los individuos o grupos no están consiguiendo lo que necesitan o desean y están buscando su propio “auto-interés”. En ocasiones, el individuo no es consciente de esa necesidad, pero inconscientemente empieza a actuar. En otras, el individuo es plenamente consciente de sus necesidades y trabajaactivamente para alcanzar su objetivo.
El conflicto se presenta de formas muy variadas: existen los conflictos internos, dentro de uno mismo, los conflictos interpersonales entre dos o más personas, y los conflictos organizativos.
Hay momentos, que en la vida de la persona, se desarrollan: sensaciones, sentimientos, emociones, encontradas entre sí; curiosamente, a veces, contradictorias unas conotras. 
Ésta situación, genera en el ser humano, inestabilidad, y depende de su capacidad  emocional para gestionarlas.
Para que la persona, salga airosa de una posible situación de conflicto, tanto interno como externo, será necesario que aprenda a manejar cada una de sus emociones, primero a nivel interno y luego a nivel externo. 


Identifique el tipo de conflicto de la película.
El tipo deconflicto que se evidencio en la película es el Conflicto entre el jefe y su subordinado.
Estos conflictos se generan principalmente, por asuntos tales como la remuneración, productividad y las condiciones generales de trabajo.
Cuando el sub-alterno desea participar en los procesos de toma de decisiones, y no se le es permitido se presentan también conflictos.
El conflicto entre un subordinado y sujefe genera en el primero desmotivación y sentimientos de ser "victima", ya que siempre se presentaran las comunicaciones donde la tensión se hace presente.

¿Qué tipo de conflictos existen dentro de las organizaciones?
Conflictos entre jefes de departamento.
Conflictos entre el jefe y sus subordinados (y viceversa).
Conflictos entre personas de un mismo departamento.
Conflicto entreel individuo y su trabajo.

¿En que influye la cultura en el manejo de los conflictos?
La educación formal en valores no es suficiente para que estos cambios se operen en profundidad: la construcción de la cultura de la paz, debe venir desde los medios de comunicación, desde la familia y las empresas, desde los campos y los cuarteles, desde las organizaciones no gubernamentales y las asociaciones ciudadanas,desde el gobierno, etc. Hay que formar una conciencia colectiva sobre la necesidad de la paz que esté tan enraizada en la sociedad y con tanta fuerza que no deje lugar a la violencia.
Pero obviamente que a la par con la educación y el cultivo de los valores para la paz habrá que trabajar, no sólo desde los entes administrativos, sino el Estado en general, para ir fortaleciendo los factores y...