¿Qué es el acoso laboral
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
¿Qué es el acoso laboral ?
De acuerdo con lo establecido en el art 2do del Código del trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por elempleador o por uno o mas trabajadores en contra de otro y otros trabajadores por cualquier medio y que tenga como consecuencia para los afectados su menosprecio, humillación, maltrato o que amenace operjudique su situación laboral.
Según la Dirección del Trabajo, el acoso laboral es “ todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o mas trabajadores hacia otro yotros dependientes .
El acoso laboral o Mobbing como también es conocido afecta al 35% de lo empleados según una encuesta de la organización Workplace Bullying Institute de EE UU. El acoso se puededar entre iguales, subalternos o superiores
Según la psicóloga Guiomar Bejarano, las consecuencias de un acoso laboral pueden ser físicos y psicosomáticos. “ Afecta a la autoestima, a la salud y alrendimiento laboral” . Ella dice que las personas que sufren de acoso laboral empiezan a sufrir de estrés y ansiedad .
En el acoso laboral hay dos clases de personas : El victimario que por lo generalson personas envidiosas que desvalorizan el trabajo de sus colegas por miedo a que les quiten el cargo, son ruidosos, doble cara y utiliza la critica NO constructiva , y las victimas, aquellaspersonas usualmente de buen corazón que cumplen de manera eficaz su trabajo, personas inteligentes, atractivas físicamente pero a las vez introvertidas. Gracias a este tipo de conductas las victimas sevan desvalorizando poco a poco y se empiezan a culpar por lo sucedido. Es por eso que su condición física y mental se afectan, cambiando el comportamiento en el trabajo y en el hogar, situacionesque pueden llevar a la renuncia en su trabajo.
La especialista en psicología laboral y organizacional Jessica Garcia afirma que practicas como el acoso y el bullying pueden afectar desde un 20%...
De acuerdo con lo establecido en el art 2do del Código del trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por elempleador o por uno o mas trabajadores en contra de otro y otros trabajadores por cualquier medio y que tenga como consecuencia para los afectados su menosprecio, humillación, maltrato o que amenace operjudique su situación laboral.
Según la Dirección del Trabajo, el acoso laboral es “ todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o mas trabajadores hacia otro yotros dependientes .
El acoso laboral o Mobbing como también es conocido afecta al 35% de lo empleados según una encuesta de la organización Workplace Bullying Institute de EE UU. El acoso se puededar entre iguales, subalternos o superiores
Según la psicóloga Guiomar Bejarano, las consecuencias de un acoso laboral pueden ser físicos y psicosomáticos. “ Afecta a la autoestima, a la salud y alrendimiento laboral” . Ella dice que las personas que sufren de acoso laboral empiezan a sufrir de estrés y ansiedad .
En el acoso laboral hay dos clases de personas : El victimario que por lo generalson personas envidiosas que desvalorizan el trabajo de sus colegas por miedo a que les quiten el cargo, son ruidosos, doble cara y utiliza la critica NO constructiva , y las victimas, aquellaspersonas usualmente de buen corazón que cumplen de manera eficaz su trabajo, personas inteligentes, atractivas físicamente pero a las vez introvertidas. Gracias a este tipo de conductas las victimas sevan desvalorizando poco a poco y se empiezan a culpar por lo sucedido. Es por eso que su condición física y mental se afectan, cambiando el comportamiento en el trabajo y en el hogar, situacionesque pueden llevar a la renuncia en su trabajo.
La especialista en psicología laboral y organizacional Jessica Garcia afirma que practicas como el acoso y el bullying pueden afectar desde un 20%...
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