Qué Es El Perfil De Puesto
Páginas: 5 (1024 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2013
¿QUÉ ES EL PERFIL DEL PUESTO?
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera
Introducción
El lunes 2 de mayo de 2005 la Secretaría de la Función Pública publicó en el Diario Oficial de la Federación la NORMA para la descripción, perfil y valuación de puestos (Norma), con el objeto de establecer las disposiciones que se deberán observar para la descripción, elaboración de losperfiles y la valuación de los puestos, que permitan asignar a éstos un valor organizacional y de responsabilidad idóneo, para la integración de estructuras organizacionales equitativas, equilibradas y consistentes. Se define puesto a la unidad impersonal establecida en el Catálogo de Puestos de la Administración Pública Federal (Catálogo) para la que se determina su misión, los objetivos y funcionesasignados; implica deberes específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño. En un puesto encontramos tres componentes principales: a) Su descripción o contenido, determinado por el conjunto de funciones concretas. b) Su perfil o requisitos, determinados por los elementos esenciales para desempeñarlo. c) Su valuación, determinada por el valor relativo de los diferentes trabajos paraestablecer un sistema racional de paga y la importancia del puesto dentro de la organización. Perfil del Puesto La Norma define que el perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo. Asimismo, de conformidad a la Norma y al Reglamento de la Ley del Servicio Profesional deCarrera en la Administración Pública Federal (Reglamento), son elementos en el perfil del puesto: Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento.- El nivel, grado y/o área de estudios requerido para alcanzar los objetivos específicos del puesto. Experiencia.- Conocimientos y habilidades generados a través del tiempo, considerando entre otros elementos, el orden y duración en los puestos desempeñados en elsector público, privado o social, el nivel de responsabilidad, de remuneración y la relevancia de las funciones o actividades encomendadas. Condiciones de trabajo.- Requerimientos específicos para el desempeño del puesto, tales como, disponibilidad para viajar o laborar en horarios, lugares o bajo situaciones especiales de acuerdo con las funciones del puesto. Capacidades.- Los conocimientos,habilidades, actitudes y valores expresados en comportamientos requeridos para el desempeño del puesto, se identificarán por su denominación y se describirán de manera general. Tratándose de los puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, la identificación de dichas capacidades se realizará de conformidad con los Lineamientos que para tal efecto se emitan, toda vez que las referidas capacidades sonla base para el ingreso, certificación y permanencia del ocupante del puesto.
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Sujetos Responsables El artículo 22 del Reglamento establece que as dependencias, a través del Comité Técnico de l Profesionalización, son responsables de la descripción, de los perfiles y demás requerimientos de los puestos del Sistema que forman parte del Catálogo, así como de su registro y actualización.Estructura del Perfil del Puesto en el Catálogo La escolaridad en el perfil del puesto consiste en detallar cuatro factores: Nivel de Estudio (Secundaria, Preparatoria o Bachillerato, Licenciatura, Etc.) Grado de Avance (Terminado o Pasante, Titulado) Área de Estudio (Ciencias Agropecuarias, de la Salud, Naturales y Exactas, Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología)Carrera Genérica (ver Catálogo en TrabajaEn) Ejemplo:
La experiencia en el perfil del puesto consiste en detallar tres factores: Años de Experiencia (número de años o meses) Campo de Experiencia (Antropología, arqueología, astronomía y astrofísica, ciencia política, ciencias agrarias, de la salud, de la tierra y del espacio, Etc.) Área de Experiencia (ver Catálogo en TrabajaEn) Ejemplo:
La...
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera
Introducción
El lunes 2 de mayo de 2005 la Secretaría de la Función Pública publicó en el Diario Oficial de la Federación la NORMA para la descripción, perfil y valuación de puestos (Norma), con el objeto de establecer las disposiciones que se deberán observar para la descripción, elaboración de losperfiles y la valuación de los puestos, que permitan asignar a éstos un valor organizacional y de responsabilidad idóneo, para la integración de estructuras organizacionales equitativas, equilibradas y consistentes. Se define puesto a la unidad impersonal establecida en el Catálogo de Puestos de la Administración Pública Federal (Catálogo) para la que se determina su misión, los objetivos y funcionesasignados; implica deberes específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño. En un puesto encontramos tres componentes principales: a) Su descripción o contenido, determinado por el conjunto de funciones concretas. b) Su perfil o requisitos, determinados por los elementos esenciales para desempeñarlo. c) Su valuación, determinada por el valor relativo de los diferentes trabajos paraestablecer un sistema racional de paga y la importancia del puesto dentro de la organización. Perfil del Puesto La Norma define que el perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo. Asimismo, de conformidad a la Norma y al Reglamento de la Ley del Servicio Profesional deCarrera en la Administración Pública Federal (Reglamento), son elementos en el perfil del puesto: Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento.- El nivel, grado y/o área de estudios requerido para alcanzar los objetivos específicos del puesto. Experiencia.- Conocimientos y habilidades generados a través del tiempo, considerando entre otros elementos, el orden y duración en los puestos desempeñados en elsector público, privado o social, el nivel de responsabilidad, de remuneración y la relevancia de las funciones o actividades encomendadas. Condiciones de trabajo.- Requerimientos específicos para el desempeño del puesto, tales como, disponibilidad para viajar o laborar en horarios, lugares o bajo situaciones especiales de acuerdo con las funciones del puesto. Capacidades.- Los conocimientos,habilidades, actitudes y valores expresados en comportamientos requeridos para el desempeño del puesto, se identificarán por su denominación y se describirán de manera general. Tratándose de los puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, la identificación de dichas capacidades se realizará de conformidad con los Lineamientos que para tal efecto se emitan, toda vez que las referidas capacidades sonla base para el ingreso, certificación y permanencia del ocupante del puesto.
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Sujetos Responsables El artículo 22 del Reglamento establece que as dependencias, a través del Comité Técnico de l Profesionalización, son responsables de la descripción, de los perfiles y demás requerimientos de los puestos del Sistema que forman parte del Catálogo, así como de su registro y actualización.Estructura del Perfil del Puesto en el Catálogo La escolaridad en el perfil del puesto consiste en detallar cuatro factores: Nivel de Estudio (Secundaria, Preparatoria o Bachillerato, Licenciatura, Etc.) Grado de Avance (Terminado o Pasante, Titulado) Área de Estudio (Ciencias Agropecuarias, de la Salud, Naturales y Exactas, Sociales y Administrativas, Educación y Humanidades, Ingeniería y Tecnología)Carrera Genérica (ver Catálogo en TrabajaEn) Ejemplo:
La experiencia en el perfil del puesto consiste en detallar tres factores: Años de Experiencia (número de años o meses) Campo de Experiencia (Antropología, arqueología, astronomía y astrofísica, ciencia política, ciencias agrarias, de la salud, de la tierra y del espacio, Etc.) Área de Experiencia (ver Catálogo en TrabajaEn) Ejemplo:
La...
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