Qu Es La Valoraci N Del Esfuerzo
Páginas: 5 (1234 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2015
¿Qué es la valoración del esfuerzo?
El valorar el riegos de la realización de un esfuerzo es la aplicación de procedimientos propios de la BIOMECANICA dentro de la ergonomía los cuales permitirán una evaluación más detallada y especifica del riesgo .Evaluar el esfuerzo en determinadas posturas en distintas eras con distintas técnicas que establezcas datos claros sobre el riego que puedecontraer una persona o un empleado en un puesto de trabajo
¿Cuáles son las normas ISO que refieren a ergonomía más usada?
ISO 9241: trata de la ergonomía en el lugar del trabajo y su ajuste al trabajador .se refiere a la colocación correcta de los equipos informáticos y periféricos, de modo que el trabajador puede pasar el número máximo de horas de trabajo con el mínimo de molestias.
ISO 10075:está referida a la carga laboral mental relacionada al trabajo experimentado por la mayoría de los trabajadores .esta norma es un complemento del ISO 6385 y está dirigida a una función más abstracta; la ergonomía mental del trabajador .el diseño de los espacios favorables a los trabajadores alivia las tenciones y da lugar a una mayor satisfacción.
ISO 6385:regula el diseño de sistemas detrabajos previos a la construcción para maximizar los principios ergonómicos , su objetivo es eliminar o reducir la exposición de los trabajadores a riesgos laborales ;esto es logrado al aplicar las limitaciones y habilidades humanas en todos los aspectos del ambiente laboral
¿En qué consiste el método AFNOR?
Esta norma es de hecho para el estudio de las condiciones ergonómicas en los puestos detrabajo , la cual ha desarrollado la Asociación Francesa de normalización AFNOR y que constituye la norma de a la homóloga francesa (20 de julio de 1985) a falta de una norma internacional en la materia .
Esta norma nos da los límites de esfuerzo recomendado por la acción sobre controles, herramientas o útiles; excluidos los esfuerzos solicitados por el transporte de carga con desplazamiento corporaldel trabajador.
A ¿cuál es su campo de aplicación?
Es sobre las acciones elementales en esfuerzo mantenidos menos de 7 segundos y dentro de volumen espacial aceptable y no pretende una evaluación sobre el trabajo global.
B ¿Que variables considera el método AFNOR?
1. Parámetros del esfuerzo:
-dirección y sentido de la fuerza. Quedan especificadas las tres direcciones espaciales y losrespectivos sentidos
- dirección y sentido de giro del momento: solo contempla dos posiciones del volante.
2. función del operario: se distinguen las situaciones en que el operario trabaja de pie o sentado, en este último caso se detallan por cierto esfuerzos, las características del asiento respaldo y o apoyapié.
c. ¿Cuáles son las desventajas o puntos negros del método AFNOR?
La norma AFNORno estudia las diferentes posturas que puede tomar la persona de pie o sentado. Se presume que el operario adoptara la más cómoda para realizar el esfuerzo .esta hipótesis es totalmente falsa pues en muchas ocasiones; o bien por falta de entrenamiento.
Temporalmente la norma AFNOR solo se tiene en cuenta la frecuencia del esfuerzo y no se determina la influencia de la duración de lajornada laboral, ni el horario.
¿QUE ES EL METODO NIOSH?
El método NIOSH ha sido desarrollado con el fin de prevenir las lesiones para un grupo de población formada de hombres y mujeres; y por eso es uno de los más restrictivos de todos los existentes.
Este elemento combina los tres conceptos (biomecánico, filosófico psicofísico) estableciendo una carga máxima que responde al menor pesoobtenido al aplicar a una misma tarea los tres conceptos.
¿QUE CRITERIOS TOMA EN CUENTA NIOSH?
El criterio biomecánico: limita el esfuerzo sacro-lumbar que es el más importante en tareas de levantamiento infrecuentes
Criterio fisiológico: limita el esfuerzo metabólico y la fatiga asociada con tareas repetitivas de levantamiento
Criterio psicofísico: limita la carga basándose en la percepción...
¿Qué es la valoración del esfuerzo?
El valorar el riegos de la realización de un esfuerzo es la aplicación de procedimientos propios de la BIOMECANICA dentro de la ergonomía los cuales permitirán una evaluación más detallada y especifica del riesgo .Evaluar el esfuerzo en determinadas posturas en distintas eras con distintas técnicas que establezcas datos claros sobre el riego que puedecontraer una persona o un empleado en un puesto de trabajo
¿Cuáles son las normas ISO que refieren a ergonomía más usada?
ISO 9241: trata de la ergonomía en el lugar del trabajo y su ajuste al trabajador .se refiere a la colocación correcta de los equipos informáticos y periféricos, de modo que el trabajador puede pasar el número máximo de horas de trabajo con el mínimo de molestias.
ISO 10075:está referida a la carga laboral mental relacionada al trabajo experimentado por la mayoría de los trabajadores .esta norma es un complemento del ISO 6385 y está dirigida a una función más abstracta; la ergonomía mental del trabajador .el diseño de los espacios favorables a los trabajadores alivia las tenciones y da lugar a una mayor satisfacción.
ISO 6385:regula el diseño de sistemas detrabajos previos a la construcción para maximizar los principios ergonómicos , su objetivo es eliminar o reducir la exposición de los trabajadores a riesgos laborales ;esto es logrado al aplicar las limitaciones y habilidades humanas en todos los aspectos del ambiente laboral
¿En qué consiste el método AFNOR?
Esta norma es de hecho para el estudio de las condiciones ergonómicas en los puestos detrabajo , la cual ha desarrollado la Asociación Francesa de normalización AFNOR y que constituye la norma de a la homóloga francesa (20 de julio de 1985) a falta de una norma internacional en la materia .
Esta norma nos da los límites de esfuerzo recomendado por la acción sobre controles, herramientas o útiles; excluidos los esfuerzos solicitados por el transporte de carga con desplazamiento corporaldel trabajador.
A ¿cuál es su campo de aplicación?
Es sobre las acciones elementales en esfuerzo mantenidos menos de 7 segundos y dentro de volumen espacial aceptable y no pretende una evaluación sobre el trabajo global.
B ¿Que variables considera el método AFNOR?
1. Parámetros del esfuerzo:
-dirección y sentido de la fuerza. Quedan especificadas las tres direcciones espaciales y losrespectivos sentidos
- dirección y sentido de giro del momento: solo contempla dos posiciones del volante.
2. función del operario: se distinguen las situaciones en que el operario trabaja de pie o sentado, en este último caso se detallan por cierto esfuerzos, las características del asiento respaldo y o apoyapié.
c. ¿Cuáles son las desventajas o puntos negros del método AFNOR?
La norma AFNORno estudia las diferentes posturas que puede tomar la persona de pie o sentado. Se presume que el operario adoptara la más cómoda para realizar el esfuerzo .esta hipótesis es totalmente falsa pues en muchas ocasiones; o bien por falta de entrenamiento.
Temporalmente la norma AFNOR solo se tiene en cuenta la frecuencia del esfuerzo y no se determina la influencia de la duración de lajornada laboral, ni el horario.
¿QUE ES EL METODO NIOSH?
El método NIOSH ha sido desarrollado con el fin de prevenir las lesiones para un grupo de población formada de hombres y mujeres; y por eso es uno de los más restrictivos de todos los existentes.
Este elemento combina los tres conceptos (biomecánico, filosófico psicofísico) estableciendo una carga máxima que responde al menor pesoobtenido al aplicar a una misma tarea los tres conceptos.
¿QUE CRITERIOS TOMA EN CUENTA NIOSH?
El criterio biomecánico: limita el esfuerzo sacro-lumbar que es el más importante en tareas de levantamiento infrecuentes
Criterio fisiológico: limita el esfuerzo metabólico y la fatiga asociada con tareas repetitivas de levantamiento
Criterio psicofísico: limita la carga basándose en la percepción...
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