QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL

¿Qué es cultura organizacional?

La cultura se ha relacionado con diversa manifestaciones tales como el folklore, el idioma ó la comida desde esta perspectiva la cultura ha sido permanentementeabordada desde los campos como la antropología y la sociología, sin embargo a partir de la década de los 70 otras disciplinas y áreas del conocimiento empezaron a interesarse por esta, ampliando sucampo de aplicación a otros aspectos sociales y económicos asociados a valores y creencias especificas que influirían en nuestro comportamiento, y diferencian a personas de distintas procedencias yterritorios especialmente en el campo de las organizaciones. La cultura organizacional son creencias e ideas sobre el tipo de objetivo y el modo apropiado para lograrlo, de esta manera se hace necesariodesarrollar normas, guías y expectativas para determinar el comportamiento apropiado de los trabajadores   en situaciones particulares  y controlar el comportamiento de los miembros de la organización.La cultura organizacional se caracteriza por diferente aspectos, como la iniciativa individual, la cual corresponde al grado de responsabilidad e independencia que tienen sus miembros; por otraparte tenemos la tolerancia al riesgo  que se refiere al grado en que los empleados son animados a ser agresivos, innovadores y a asumir riesgos; por otra parte está el control que son todas aquellasreglas de supervisión directa que se usan para controlar el comportamiento de los empleados; además contamos con la identidad e integridad esta hace alusión al grado en que los miembros se identificancomo un todo más que como su particular de grupo de trabajo o campo de experiencia profesional; el sistema de incentivos es donde se tienen en cuenta y se premian a los empleados por su rendimiento yno porque se le tenga preferencia¸ la tolerancia al conflicto que es el grado en que los empleados están dispuestos a tomar los conflictos y criticas de forma abierta; de otra parte, el modelo de...