Que Es El Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
¿Qué es el comportamiento organizacional?
Los gerentes exitosos o aquellos que logran promociones rápidamente son aquellos que dedican mayor tiempo al fomento de una red social, mientraslos gerentes eficientes dedican igual cantidad de tiempo a todas las actividades.
Comportamiento organizacional: es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, losgrupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la organización.
El comportamiento espredecible si se sabe como la persona percibió una situación y lo importante que es para ella. No todas las personas actúan igual frente a situaciones similares.
El comportamiento es generalmente predecible y su estudio sistemático es un medio de realizar predicciones generalmente precisa. Donde el estudio sistemático reemplaza a la intuición.
Para que un gerente tenga un trabajoeficiente y eficaz debe de realizar las siguientes funciones de la gerencia:
Planeación – definir las metas de la organización
Organización – diseño de la estructura de la organizaciónDirección – dirigir y coordinar a las personas
Control – monitorear el rendimiento de la organización
A su vez un gerente debe de generar los siguientes roles de la gerencia para seguircon su trabajo de eficiencia:
Interpersonales – contratar, entrenar, motivar y disciplinar a los empleados
Información – observador y diseminador
Decisión –manejadores de perturbaciones,distribuidor de recursos y negociadores
Pero para que una persona llegue a cumplir buenas metas como gerente general o el de una parte de la empresa debe tener aptitudes gerenciales
Técnicas –aplicar el conocimiento especializado a la experiencia
Humanas – trabajar con otros, entenderlos y motivarlos
Conceptual . capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas
Los gerentes exitosos o aquellos que logran promociones rápidamente son aquellos que dedican mayor tiempo al fomento de una red social, mientraslos gerentes eficientes dedican igual cantidad de tiempo a todas las actividades.
Comportamiento organizacional: es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, losgrupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la organización.
El comportamiento espredecible si se sabe como la persona percibió una situación y lo importante que es para ella. No todas las personas actúan igual frente a situaciones similares.
El comportamiento es generalmente predecible y su estudio sistemático es un medio de realizar predicciones generalmente precisa. Donde el estudio sistemático reemplaza a la intuición.
Para que un gerente tenga un trabajoeficiente y eficaz debe de realizar las siguientes funciones de la gerencia:
Planeación – definir las metas de la organización
Organización – diseño de la estructura de la organizaciónDirección – dirigir y coordinar a las personas
Control – monitorear el rendimiento de la organización
A su vez un gerente debe de generar los siguientes roles de la gerencia para seguircon su trabajo de eficiencia:
Interpersonales – contratar, entrenar, motivar y disciplinar a los empleados
Información – observador y diseminador
Decisión –manejadores de perturbaciones,distribuidor de recursos y negociadores
Pero para que una persona llegue a cumplir buenas metas como gerente general o el de una parte de la empresa debe tener aptitudes gerenciales
Técnicas –aplicar el conocimiento especializado a la experiencia
Humanas – trabajar con otros, entenderlos y motivarlos
Conceptual . capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas
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