Que es el conflicto

Que es el conflicto
Es el eje central de la materia de estudio, el concepto está cargado de intencionalidades, las cuales dependen de la disciplina, desde el punto de vista de los medios alternos de solución de controversias, lo que se pretende es la solución del conflicto, la comprensión actual del conflicto es multidisciplinaria, resultado del estudio del ser humano desde diversos enfoquesque permiten analizar la forma en que las personas nos enfrentamos y como lo resolvemos para recuperar la armonía.
Cuando la incompatibilidad entre las partes es menor no necesariamente tiene una salida agresiva en especial si lo que se vulnera es un interés y no un sentimiento
Los MASC son un medio efectivo para finalizar los conflictos en buenos términos y devolver la posibilidad de continuarcon una interacción armoniosa y pacifica
Entre los diversos conceptos de conflicto existen encontramos: Es un proceso social en que se enfrentan individuos o colectividades debido a diversos factores
Teoría del Conflicto
Podemos entender mejor el conflicto aproximadnos desde diversas perspectivas debido a su complejidad.
Desde el punto de vista psicológico encontramos una corriente que ve connaturalidad las conductas agresivas del hombre. Sigmund Freud afirma que la violencia es un instinto humano de destrucción que debe conservar esta característica porque es indispensable para la convivencia
Este autor nos ayuda a entender que una reacción violenta ante una crisis o conflicto es la forma natural de responder
Como podemos observar de acuerdo con el significado que se atribuya a lapalabra conflicto se tiene una teoría que trata de descubrirlo también hay diferentes enfoques según la disciplina
La sociología lo entiende como que está ubicado en relaciones entre individuos y grupos y en la política el poder está ubicado en el dominio de unos individuos sobre otros
Clases de conflicto
Hay varias clasificaciones:
Esta el conflicto competitivo que la victoria de una parteesta relacionada con la derrota de otro, el conflicto perturbador las partes no siguen reglas aceptadas mutuamente, el conflicto real se basa en diferencias bien conocida y entendidas entre intereses, el conflicto irreal se basa en una comunicación errónea, un malentendido, los conflictos funcionales son de intensidad moderada y mejoran el desempeño de las partes, el conflicto disfuncional tensionanla relación de las partes dificultando su desarrollo natural, el conflicto agresivo es cuando hay intensión de hacer daño, los no agresivos el daño no es efectivo, en los flexibles las historias narradas son abiertas y los inflexibles que las historias son erradas
Tipos de Conflicto
Con uno mismo, las personas pueden tener emociones u opiniones contradictorias respecto a un asunto que lesimporte particularmente.
Matrimonial, las partes tienen la particularidad de mantenerse en un círculo muy cerrado de convivencia, lo que crea conflictos acumulativos
Escolar, los niños tienen las mismas necesidades afectivas que los adultos y desarrollan gran capacidad de relaciones con compañeros de escuela y maestros.
Vecinales, en las poblaciones encontramos una gran variedad de relaciones entrepersonas que viven en vecindad.
Laborales, las personas interactúan también en el lugar de trabajo con colaboradores y jefes, el poder afecta la convivencia en este tipo de relaciones al combinarse con decisiones que implican responsabilidad
De recursos escasos, el conflicto surge por la escasez de un elemento
De interés, surge cuando en una interacción la acción de una de la partes provocadaños en los intereses de la otra
De objetivos, el conflicto se centra en la meta que se requiere lograr.
De poder, aquí las partes o una de ellas buscan la influencia y el dominio
De dominación, se presenta cuando una de las partes intenta imponer su voluntad sobre la otra utilizando todos los medios posibles
De competición, existe un alto grado de interese en uno mismo y muy poco en la...