Que es el control interno
Páginas: 6 (1367 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
¿QUE ES EL CONTROL INTERNO?
El control interno es un conjunto de áreas en una empresa, especializadas en la comunicación y el control interno de una empresa. Las técnicas específicas para ejercer un control de una empresa o entidad sobre las operaciones y recursos varían de una a otra según la magnitud, naturaleza, complejidad y dispersión geográfica de las operaciones de la entidad. El sistemade control interno afecta a todas las partes de la empresa a través del flujo de efectivo y el manejo de ellos.
Este sería un esquema más sencillo donde explicaría con profundidad lo que es en si el control interno
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO GENERALES
El control interno se puede definir como un medio no un fin en sí mismo, es decir es un proceso que desarrolla el personal de laorganización y no puede ser considerado verdadero, ofreciendo solamente una seguridad moderada. Por lo tanto, no es posible decir un modelo fijo del control interno el cual sea aplicable a todas las organizaciones existentes. Sin embargo, es posible establecer algunos principios de control interno generales así:
La contabilidad y las operaciones deben estar separados. No se puede ocupar un puntocontrol de contabilidad y un punto control de operaciones.
Deben fijarse claramente las responsabilidades. Si no existe delimitación el control será ineficiente
Deben utilizarse todas las pruebas existentes, para comprobar la exactitud, tener la seguridad de que las operaciones se llevan correctamente.
Ninguna persona individual debe tener a su cargo completamente una transaccióncomercial. Una persona puede cometer errores, es posible detectarlos si el manejo de una transacción está dividido en dos o más personas.
Debe seleccionarse y entrenarse cuidadosamente el personal de empleados. Un buen entrenamiento da como resultado más rendimiento, reduce costos y los empleados son más activos.
Si es posible se deben rotar los empleados asignados a cada trabajo, debeimponerse la obligación de disfrutar vacaciones entre las personas de confianza. La rotación evita la oportunidad de fraude.
Las instrucciones de cada cargo deben estar por escrito. Los manuales de funciones cuidan errores.
Los empleados deben tener póliza de fianza. La fianza evita posibles pérdidas a la empresa por robo.
No deben exagerarse las ventajas de protección que presta elsistema de contabilidad de partida doble. También se cometen errores.
Deben hacerse uso de las cuentas de control con la mayor amplitud posible ya que prueban la exactitud entre los saldos de las cuentas.
Debe hacerse uso del equipo mecánico o automático siempre que esto sea factible. Con éste se puede reforzar el control interno.
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
El Control Interno cuenta contres objetivos fundamentales, los cuales al poder identificar perfectamente cada uno de estos objetivos, se puede decir que se conoce el significado de Control Interno. En otras palabras toda medida, plan, acción o sistema que emprenda la empresa y que tienda a cumplir cualquiera de estos objetivos, es una fortaleza que va a tener de Control Interno.
También, por lo mismo toda medida, plan,acción o sistema que no tenga en cuenta la empresa en estos objetivos o los descuide, es una debilidad de Control Interno. Los objetivos de Control Interno son los siguientes:
SUFICIENCIA Y CONFIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA
La contabilidad como tal capta las operaciones, las procesa y produce información financiera necesaria para que los usuarios las analicen y tomen las decisionescorrespondientes. Por consiguiente dicha información tendrá utilidad si su contenido es confiable y si se presenta a los interesados o usuarios con la debida oportunidad. Y será más creíble si la organización tiene un sistema que ofrezca una estabilidad y objetividad para así brindarles una protección a los recursos de la empresa con el fin de evitar peligros que puedan causar daño, esto sería...
El control interno es un conjunto de áreas en una empresa, especializadas en la comunicación y el control interno de una empresa. Las técnicas específicas para ejercer un control de una empresa o entidad sobre las operaciones y recursos varían de una a otra según la magnitud, naturaleza, complejidad y dispersión geográfica de las operaciones de la entidad. El sistemade control interno afecta a todas las partes de la empresa a través del flujo de efectivo y el manejo de ellos.
Este sería un esquema más sencillo donde explicaría con profundidad lo que es en si el control interno
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO GENERALES
El control interno se puede definir como un medio no un fin en sí mismo, es decir es un proceso que desarrolla el personal de laorganización y no puede ser considerado verdadero, ofreciendo solamente una seguridad moderada. Por lo tanto, no es posible decir un modelo fijo del control interno el cual sea aplicable a todas las organizaciones existentes. Sin embargo, es posible establecer algunos principios de control interno generales así:
La contabilidad y las operaciones deben estar separados. No se puede ocupar un puntocontrol de contabilidad y un punto control de operaciones.
Deben fijarse claramente las responsabilidades. Si no existe delimitación el control será ineficiente
Deben utilizarse todas las pruebas existentes, para comprobar la exactitud, tener la seguridad de que las operaciones se llevan correctamente.
Ninguna persona individual debe tener a su cargo completamente una transaccióncomercial. Una persona puede cometer errores, es posible detectarlos si el manejo de una transacción está dividido en dos o más personas.
Debe seleccionarse y entrenarse cuidadosamente el personal de empleados. Un buen entrenamiento da como resultado más rendimiento, reduce costos y los empleados son más activos.
Si es posible se deben rotar los empleados asignados a cada trabajo, debeimponerse la obligación de disfrutar vacaciones entre las personas de confianza. La rotación evita la oportunidad de fraude.
Las instrucciones de cada cargo deben estar por escrito. Los manuales de funciones cuidan errores.
Los empleados deben tener póliza de fianza. La fianza evita posibles pérdidas a la empresa por robo.
No deben exagerarse las ventajas de protección que presta elsistema de contabilidad de partida doble. También se cometen errores.
Deben hacerse uso de las cuentas de control con la mayor amplitud posible ya que prueban la exactitud entre los saldos de las cuentas.
Debe hacerse uso del equipo mecánico o automático siempre que esto sea factible. Con éste se puede reforzar el control interno.
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
El Control Interno cuenta contres objetivos fundamentales, los cuales al poder identificar perfectamente cada uno de estos objetivos, se puede decir que se conoce el significado de Control Interno. En otras palabras toda medida, plan, acción o sistema que emprenda la empresa y que tienda a cumplir cualquiera de estos objetivos, es una fortaleza que va a tener de Control Interno.
También, por lo mismo toda medida, plan,acción o sistema que no tenga en cuenta la empresa en estos objetivos o los descuide, es una debilidad de Control Interno. Los objetivos de Control Interno son los siguientes:
SUFICIENCIA Y CONFIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA
La contabilidad como tal capta las operaciones, las procesa y produce información financiera necesaria para que los usuarios las analicen y tomen las decisionescorrespondientes. Por consiguiente dicha información tendrá utilidad si su contenido es confiable y si se presenta a los interesados o usuarios con la debida oportunidad. Y será más creíble si la organización tiene un sistema que ofrezca una estabilidad y objetividad para así brindarles una protección a los recursos de la empresa con el fin de evitar peligros que puedan causar daño, esto sería...
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