Que es un convenio

¿QUÉ ES UN CONVENIO?
Un Convenio Internacional del Trabajo es un tratado internacional que debe ser ratificado para su exigibilidad. Fija las normas mínimas a observar los Estados Miembros, respecto a la materia tratada.
Conforme al artículo 19 inciso 5) de la Constitución de la OIT, los Estados Miembros tienen la obligación, dentro del plazo de un año posterior a la adopción de un Convenio,Recomendación o Protocolo por la Conferencia Internacional del Trabajo, de ser sometido a las autoridades competentes. Las normas que sean ratificadas por un Estado Miembro de la OIT tienen fuerza vinculante en derecho internacional. Al ratificar los Convenios los Estados Miembros se comprometen, formalmente, a dar cumplimiento a sus disposiciones, de hecho y de derecho, de conformidad con el incisod) del artículo 19 de la Constitución de la OIT, donde se plantea: “si el miembro obtuviere el consentimiento de la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto, comunicará la ratificación formal del Convenio al Director General y adoptará las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones de dicho convenio”.
El Director General de la OIT al recibir las ratificaciones lasregistra y las comunica al Secretario General de las Naciones Unidas, además de notificarlas a los Estados Miembros de la Organización y publicarlas en el Boletín Oficial de la OIT.
Antes de que se obligatorio para el Estado que ratificó el Convenio, éste tiene que haber entrado en vigor. La práctica normal respecto a los Convenios de la OIT es prever su entrada en vigor doce meses después de la fechaen que se registró la segunda ratificación. Posteriormente, para cada miembro que lo ratifique, será obligatorio doce meses después del registro de su ratificación (algunos Convenios, especialmente marítimos, requieren un número de ratificaciones más elevado para su entrada en vigor)
LAS RECOMENDACIONES Y LA DIALÉCTICA DE LOS CONVENIOS
Las Recomendaciones complementan a los Convenios ycontienen directrices para la política nacional, orientando la función legislativa y las prácticas laborales en los países. A diferencia de los Convenios las Recomendaciones no son objeto de ratificación por parte de los Estados, por lo que no generan obligaciones de forzoso cumplimiento sobre sus contenidos.
Los Convenios pueden ser denunciados. Cada Convenio de la OIT tiene un artículo que precisa lascondiciones en las cuales los Estados Miembros que lo hayan ratificado podrán denunciarlo ulteriormente, es decir, declarar que ya no desean considerarse obligados a cumplirlo. Para el efecto, deben remitirse a las cláusulas precisas de cada Convenio. En general los Convenios del número 1 al 25 pueden ser denunciados en cualquier momento, al cabo de un período inicial de 5 ó 10 años, a partir dela fecha en que el Convenio ase haya puesto en vigor.
Los Convenios del 26 y siguientes pueden ser denunciado al cabo de un período inicial de 5 años, las más de las veces 10, según se establezca en los Convenios, pero solo, por el plazo de un año, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor. Análogamente resulta posible des nuevo la denuncia, después de un períodosubsiguiente de 5 ó 10años, según indique el Convenio. Otros Convenios establecen que su ratificación o revisión implica la denuncia del revisado “ipso jure”; es decir, por mandato legal.
La revisión de los Convenios y las Recomendaciones es una condición importante para su actualización es un proceso permanente que se inscribe en el marco de las actividades normativas de la OIT y es imprescindible parahacer frente a los cambios sociales y económicos.
El procedimiento que conduce a la decisión de revisar un Convenio o una Recomendación se asemeja, en principio, al descrito para la elaboración de nuevas normas internacionales de trabajo. Cada Convenio tiene una Disposición que permite al Consejo de Administración presentar un informe sobre su aplicación y cumplimiento, someterlo a la Conferencia...