que es una organizacion

1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

Organizar es identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa en si es un deliberado intento de adaptar medios para conseguir fines. El comportamiento de las organizaciones y de los individuos (o grupos de individuos) en las organizaciones está gobernado por programas. Un programa es un conjunto racionalmente estructuradode medios para conseguir un determinado fin u objetivo.
Una organización es un acuerdo social que persigue objetivos colectivos, que controla su propia actuación, y que tiene una frontera que lo separa de su entorno. Se deriva de la palabra griega ὄργανον (Organon derivada a su vez de la palabra Ergon ἔργον - trabajo, escritura, ergonomía), que significa la herramienta.

Losdiferentes recursos, actividades y funciones de la empresa no pueden ser coordinados ni dirigidos en la consecución de sus objetivos sin una estructura organizativa, que es el método teórico o marco conceptual de referencia por el que se dispone: qué hacer, cómo hacerlo, quién ha de hacerlo y cuándo debe hacerse. La organización es consecuencia o resultado del proceso de planificación, por medio del cual a partir de unosobjetivos que se configuran y se identifican las funciones, actividades y trabajos a desarrollar para alcanzarlos, y se disponen los recursos materiales y humanos necesarios para efectuarlos. 

2. Requerimientos de la organización:

• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.

•Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.

• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.

• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Cada persona debe saber dónde conseguir la información y le debe ser facilitada.


3. TIPOS DE ORGANIZACIONES

Lasorganizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones. Los principales tipos de organizaciones clasificados según sus objetivos, estructura y características principales se dividen en:
1) Organizaciones según sus fines
2) Organizaciones según su formalidad
3) Organizaciones según su grado de centralización.

a.Organizaciones Según Sus Fines: Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en: 

Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir undeterminado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello. Algunos ejemplos son el ejército, la iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc.

b. Organizaciones Según su Formalidad: Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales definidos para la toma de decisiones, lacomunicación y el control. Estas se dividen en:

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo. 

Según Idalberto Chiavenato(autor de más de 17 libros publicados sobre la gestión, los recursos humanos y el área de administración y negocios), la organización formal comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con...